VF验厂的主要要求

A.法律合规性：

1.所有VF认可的工场必须完全遵守其所在国家的一切适用法律，包括劳动法、环境法、安全生产法和消防法等。

2.禁止聘用任何年龄低于法定Zui低年龄（通常为15岁，但可能根据国际劳工组织指引或当地法律有所不同）的员工。

B.劳动标准：

1.公平地报酬员工，确保工资和福利至少符合法律规定标准或当地工业普遍工资率，以两者较高者为准。

2.确定员工的工作时数，不可超过当地法例所限制的正常及加班时数，通常一周不超过60小时（除非在非正常商业情况下）。

C.人权保护：

1.尊重工人的人权和尊严，禁止任何形式的强迫劳动、歧视和骚扰。

2.确保工人有权自由结社和集体协商。

D.环境保护：供应商需要采取合理措施保护环境，包括合法处置废物、减少能源和水资源的使用等。

E.商业伦理：遵守商业道德及诚信原则，包括禁止贿赂和保持透明度。

F.质量管理：供应商需遵守质量管理标准，提供符合要求的产品和服务。

G.供应链管理：建立有效的供应链管理体系，确保供应链各环节的合规和可追溯性。

VF验厂过程中常见问题

1.宿舍条件不达标：居住人数过多，环境脏乱差，影响员工的居住质量。

2.侵犯工人权益：包括对工人进行搜身、体罚等侵犯工人人身权益的行为。

3.环保和卫生条件不达标：废水、废气排放超标，车间环境脏乱，可能危害员工健康。

4.消防安全不达标：消防栓和灭火器的数量分布不均，存在安全隐患，或者未对员工进行消防培训，员工对消防知识掌握不足。

5.工资和福利问题：拖欠员工工资，或者工资低于当地Zui低工资标准，以及未提供法定的福利待遇。

6.化学品储存不当：化学品的储存可能存在安全隐患，需要严格管理。

7.性别隔离：在某些情况下，工厂可能存在性别的隔离，这是不被接受的。

8.安全负责人缺失：工厂没有设置明确的安全负责人，导致安全管理存在漏洞。

9.安全通道和消防通道不足：这可能导致在紧急情况下员工无法及时疏散。

10.使用童工：这是严重违反劳动法规的行为，也是VF验厂中严格禁止的。

为了确保顺利通过VF验厂，工厂应在验厂前进行自查，针对上述问题逐一排查并整改，确保所有方面均符合VF的验厂要求。同时，工厂还应准备相关文件和资料，如公司基本资料、员工资料、工厂设施与生产流程资料等，并确保文件的真实性和完整性。此外，对员工进行VF验厂相关知识的培训，提高员工的法律意识和维权意识也是非常重要的。