Better Work（良好工厂）是由国际劳工组织（ILO）主导的quanwei审核体系，旨在评估和改善工厂的劳动条件，被称为验厂界的“国家队”。其核心要求严格遵循ILO核心劳工标准及所在国劳动法，且采用“不预先通知的突击审核”模式。一、 Better Work 验厂基础要求Better Work的评估内容主要涵盖以下核心维度：1. 核心劳工权益结社自由与集体谈判：保障工人自由组建或加入工会的权利，雇主不得干涉、报复或歧视；管理层需真诚与工人代表进行集体谈判。消除强迫劳动：工作必须完全自愿，严禁扣押身份证件/护照、收取押金或招聘费；加班必须基于工人自愿，严禁胁迫。消除童工与歧视：严禁使用童工（

Better Work 验厂在国际供应链审核中非常严格。它由国际劳工组织（ILO）和国际金融公司（IFC）共同支持，在业内被称为“验厂界的国家队”。其核心特点在于不仅要求工厂合规，还强调持续改进，且采用不预先通知的突击审核模式。以下是 Better Work 验厂的核心考核标准及常见的审核陷阱解析：一、 Better Work 核心考核标准Better Work 的合规评估工具（CAT）主要围绕国际劳工组织（ILO）核心公约及所在国劳动法展开，主要涵盖以下核心维度：1. 劳工权益与基本人权结社自由与集体谈判： 保障工人自由组建或加入工会的权利，管理层需真诚与工人代表协商，严禁因工会活动对工人进

Better Work验厂是由国际劳工组织（ILO）和国际金融公司（IFC）联合发起的项目，旨在改善发展中国家服装等行业的劳动条件。以下为您梳理的Better Work验厂基本规范、常见问题与应对策略：一、 Better Work验厂基本规范Better Work的审核内容主要围绕国际劳工标准及当地法律法规展开，核心规范包括以下几个方面：劳工权益与合法雇佣：禁止童工与强迫劳动：严禁雇佣未满法定年龄的童工，禁止扣押员工身份证件、收取押金或限制人身自由等强迫劳动行为。劳动合同与反歧视：必须与所有员工签订合法、完整的劳动合同。在录用、薪酬、晋升等环节，不得存在性别、种族、宗教等歧视，严禁虐待员工。结

Better Work 验厂是由国际劳工组织（ILO）和国际金融公司（IFC）共同支持的项目，旨在改善全球供应链中的工作条件。其核心理念并非简单的“通过或不通过”，而是通过评估发现问题，提供改进建议，帮助工厂持续提升合规水平。一、 核心审核要点合法合规与劳工权益合法运营：工厂必须合法注册并运营，持有有效的营业执照等政府批准文件。劳动合同：所有员工需签订合法、完整的劳动合同，且内容符合当地劳动法规。薪酬福利：工资需按时足额支付，不低于当地法定最低工资标准；依法提供社会保险、年假、病假、产假津贴等福利。工时管理：遵守法定工作时间和加班制度，确保员工享有合理的休息时间。结社自由与集体谈判：保障工人自

Better Work 是由国际劳工组织（ILO）和国际金融公司（IFC）共同推出的全球性计划，旨在提高发展中国家服装等劳动密集型行业的工作条件与竞争力。一、 Better Work 验厂流程Better Work 的运作模式通常将前期咨询、培训和现场评估捆绑在一起，主要流程包括以下几个步骤：提交申请与初步评估：企业通过官方渠道提交验厂申请及基本信息，Better Work 团队会对企业的注册状态、生产规模等进行初步评估。文件准备与审核：企业需准备劳动合同、工资单、工时记录、培训记录等文件，以证明其在劳动法规和员工权益保护方面的合规性。现场突击评估：这是最关键的一环。Better Work 采

CmiA（Cotton made in Africa）非洲棉认证是由德国贸易援助基金会（ABTF）发起的可持续棉花认证体系，旨在通过推广可持续农业实践、保障劳工权益以及提高供应链透明度，来改善撒哈拉以南非洲小农的生活条件并保护环境。一、 主要标准CmiA认证的核心要求主要涵盖环境、社会与经济三大板块：1.环境可持续：棉花必须在非洲大陆种植，且严禁使用转基因种子及DDT等高毒农药；强制推行滴灌、喷灌等节水技术（节水率需达30%-40%）；实施轮作、覆盖作物等土壤保护措施，并在农田周边保留至少10%的非种植区域作为野生动物栖息地。2.社会责任与劳工权益：严禁使用童工（最低年龄15岁）和强迫劳动；支