LVMH验厂审核的基本范畴

A.法规和法律遵守：

1.确保工厂的运营符合当地和国际的法规和法律要求，如劳动法、环保法等。

2.工厂需要拥有必要的营业执照和许可证，且经营活动必须符合法规要求。

B.劳工权益：

1.检查工厂是否遵循国际劳工组织(ILO)的劳工标准，包括工时、工资、工作环境等。

2.验证工厂是否存在使用童工、强迫劳动等违法行为，确保员工享有合法权益。

C.环境保护：

1.评估工厂是否采用可持续的环保实践，包括废物管理、能源使用、化学品使用等方面的环保标准。

2.工厂需要遵守相关的环境法规，并采取相应的措施保护环境，减少对周围环境的污染和破坏。

D.健康与安全：

1.确保工厂提供安全的工作环境，符合相关的健康与安全标准，以保护员工的健康。

2.检查工厂的安全设施、紧急疏散通道、安全培训等方面是否符合要求。

E.生产与质量：

1.检查生产的产品是否符合LVMH的质量标准，包括原材料的采购、生产工艺、产品检验等方面。

2.验证工厂是否具有稳定的生产能力和质量控制体系。

F.商业道德：

1.验证工厂是否遵守商业道德规范，包括反腐败、反贿赂、合规经营等方面的要求。

2.评估工厂的商业行为是否诚信、公正、透明。

G.社会责任：

1.评估工厂在社会责任方面的履行情况，包括对员工、当地社区以及社会的积极影响。

2.检查工厂是否参与社会公益活动，是否关注并改善员工的工作和生活条件。

LVMH验厂常见问题：

A.劳工权益：

1.是否遵守当地和国际劳工法规？

2.工作时间是否合理，是否符合法定工时标准？

3.是否存在强迫劳动或儿童劳动？

B.工作环境与安全：

1.厂房是否符合安全标准？

2.是否提供适当的防护设备和培训？

3.是否有事故记录和应急计划？

C.薪资和福利：

1.工人是否获得公正的薪资？

2.是否提供合理的福利，如医疗保险和休假？

D.环境保护：

1.是否有合法的环境许可证？

2.是否采取措施减少环境影响？

3.是否有废物管理计划？

E.商业道德：

1.是否存在贿赂或腐败行为？

2.是否遵守竞争法规？

F.公司管理：

1.是否有透明的管理体系？

2.是否有公司道德准则和政策？

G.供应链可追溯性：

1.是否能够提供原材料和产品的溯源信息？

2.是否有监控供应链的机制？

H.社会责任：

1.是否参与社区发展项目？

2.是否有对员工培训和发展的计划？