一、H&M验厂前的自我评审

A.了解验厂标准：深入研究H&M的验厂标准和审核流程，确保对各项要求有清晰的了解。

B.文件资料准备：

1.收集和整理所有必要的文件和资料，如企业营业执照、税务登记备案、消防安全证明、员工合同、工资表、考勤记录等。

2.确保这些文件资料真实、完整，并符合H&M的要求。

C.现场检查：

1.对工作场所进行自查，确保生产流程、安全设施、工作环境等方面符合H&M的标准。

2.特别注意检查可能存在的安全隐患和环保问题。

D.员工访谈：

1.模拟员工访谈，了解员工对工作环境、福利待遇、生产流程等方面的看法和建议。

2.针对员工反馈的问题进行及时整改。

E.持续改进：

1.根据自查结果，制定改进计划并付诸实施。

2.鼓励员工积极参与改进过程，提高整体管理水平。

二、H&M验厂培训

A.劳工权益：

1.确保员工签署了合法的劳动合同，并符合当地法规和guojibiaozhun。

2.工作时间、加班和工资支付等方面需符合H&M的要求。

B.工作环境与安全：

1.工作场所应符合安全标准，包括紧急疏散计划、防护设备等。

2.定期对员工进行工作安全、健康等方面的培训。

C.环境保护：

1.工厂应遵守环保法规，合理使用和管理化学品，防止环境污染和员工伤害。

2.鼓励废物回收和再利用，节约能源和使用可再生能源。

D.管理体系：

1.建立健全的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系等。

2.确保管理体系的有效运行和持续改进。

E.员工访谈与文件记录：

1.培训员工如何应对审核员的访谈，确保提供真实、准确的信息。

2.建立完整的文件记录系统，包括员工档案、工资记录、工时记录等。

三、H&M验厂审核机构

·BV

·ESTS

·ITS

·SGS

·TUV Rheinland

这些机构都是经过H&M认可的专业验厂审核机构，具有丰富的验厂经验和专业知识。供应商可以根据自身情况选择合适的审核机构进行验厂审核。