H&M验厂是对其供应商进行的社会责任和可持续性方面的审核，旨在确保供应商遵循一定的劳工权益、环境和商业道德标准。

H&M验厂的主要审核标准：

A.合法性：

1.供应商必须是合法注册的企业，持有有效的营业执照、税务登记证等文件，并符合当地法规的要求。

2.能够提供所有必要的合规文件，如企业注册证书、税务证明等，以证明企业的合法性和合规性。

B.劳工权益：

1.禁止雇用童工，确保所有工人的年龄符合法定要求。

2.禁止强迫劳动，保障工人的自愿工作权利。

3.遵守工时规定，确保工人的工作时间不超过法定上限，并支付合理的加班费。

4.提供符合当地Zui低工资标准的薪酬，并按时发放工资。

5.保障工人的基本福利，如社会保险、带薪休假、健康保护等。

C.工作环境与安全：

1.提供安全、卫生的工作环境，确保工人的身体健康和生命安全。

2.配备必要的安全设施，如消防设施、急救设备等，并定期进行安全检查和维护。

3.对工人进行安全教育和培训，提高工人的安全意识和自我保护能力。

D.环境保护：

1.遵守环保法规，采取有效措施减少对环境的影响。

2.合理处理废水、废气、废渣等废弃物，确保排放符合环保标准。

3.节约资源，提高能源和水资源的使用效率。

E.管理体系：

1.建立健全的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系、社会责任管理体系等。

2.实施有效的管理程序，确保工厂运营的规范性和可持续性。

F.产品质量：

1.对生产过程中的各个环节进行严格控制，确保产品质量符合H&M的要求。

2.遵守H&M关于产品安全、质量、环保等方面的规定和标准。

H&M验厂生产现场要注意的事项：

A.工作场所安全：

1.确保工作场所设施符合安全标准，包括紧急疏散计划、防护设备等。

2.定期进行安全检查和维护，确保设备处于良好状态。

B.员工健康与安全：

1.提供必要的劳动保护用品，并确保员工正确使用。

2.定期进行员工健康检查，预防职业病的发生。

C.环保措施：

1.严格遵守环保法规，合理处理废弃物，确保排放符合标准。

2.推广节能减排措施，提高资源利用效率。

D.生产记录与文件：

1.保持生产记录的完整性和准确性，包括工时记录、工资支付记录等。

2.准备所有必要的文件和资料，如员工档案、安全记录、环境报告等，并确保这些文件和记录都是真实、准确和完整的。

E.员工培训与沟通：

1.对员工进行有关H&M验厂标准的培训，确保员工了解验厂的目的和过程，并积极配合验厂人员的工作。

2.在验厂过程中，积极与验厂人员沟通，提供所需的信息和资料，并解答验厂人员的问题。

F.持续改进：根据验厂结果，制定改进措施，并持续改进工厂的运营和管理，以确保持续符合H&M的验厂标准。