彪马（PUMA）验厂审核工厂的哪些项目：

一、劳工权益保护

1.合法用工：确保所有员工享有合法的劳动权益，包括劳动合同、工时、工资、休息日等。

2.禁止歧视：审核工厂是否存在任何形式的歧视，如性别、年龄、种族等。

3.未成年工保护：确保未成年工的使用符合当地法律法规，并提供适当的保护措施。

二、工作条件安全

1.工作场所安全：检查工厂的生产区域、设备、通道等是否安全，是否存在安全隐患。

2.消防安全：评估工厂的消防设施是否完善，如灭火器、消防栓、消防通道等。

3.职业健康：审核工厂是否提供必要的劳动保护用品，如防尘口罩、防护眼镜、耳塞等，以保障员工的职业健康。

三、环境保护

1.环保措施：评估工厂是否采取了有效的环保措施，如废水、废气、废渣的处理和排放是否符合环保法规。

2.资源节约：考察工厂在能源、水资源等方面的节约利用情况。

四、道德商业行为

1.供应链管理：审核工厂的供应链管理是否透明、合规，是否存在任何不正当的商业行为。

2.反贪腐政策：评估工厂是否建立了反贪腐政策，并有效执行。

五、PUMA验厂审核清单

1.公司资料：营业执照、税务登记证、组织机构代码证等证照资料。

2.员工资料：员工档案、劳动合同、工资记录、工时记录等。

3.环保资料：环保管理制度、环境影响评估报告、污染物排放监测报告等。

4.职业健康与安全资料：职业健康与安全管理制度、生产设备维护记录、劳动保护用品发放记录等。

5.社会责任管理体系资料：员工福利制度、社会公益活动参与记录等。

此外，PUMA验厂还可能涉及以下具体审核项目：

1.工厂平面图、车间布局图等，以了解工厂的整体结构和生产流程。

2.员工访谈，以了解员工对工作环境、工资福利、劳动权益等方面的满意度和反馈。

3.现场观察，以评估工厂的实际运作情况，包括生产设备的维护状况、工作场所的整洁度等。

PUMA验厂审核是一个全面而细致的过程，旨在确保供应商的工厂和生产环境符合PUMA的高标准和要求。通过验厂审核，PUMA可以确保其供应链的可持续性和合规性，为消费者提供可xinlai的产品。