PUMA验厂行为准则：

A.遵守法律法规：供应商必须遵守所有相关的国家法律法规，包括但不限于劳动法、环保法、消防法等。

B.保障劳工权益：

1.确保所有员工享有合法的劳动权益，包括合理的工资、工时、休息日、健康与安全的工作环境等。

2.禁止童工和强迫劳动，确保员工享有平等的就业机会。

C.环境保护：供应商应遵守环境保护法规，采取有效措施减少污染，节约能源和资源，实施废弃物分类和回收等环保措施。

D.质量管理：供应商应建立完善的质量管理体系，确保产品质量符合PUMA和相关标准的要求。

E.商业道德：供应商应秉持诚实、透明、公正的商业道德，与PUMA建立长期稳定的合作关系。

PUMA验厂对供应商来说难不难：

1.高标准的合规性要求：PUMA对供应商的合规性要求非常高，涵盖童工问题、未成年工保护、劳动权益保障、工作环境安全卫生等多个方面。供应商需要确保在这些方面完全符合PUMA及相关法律法规的要求。

2.严格的产品质量要求：PUMA对产品质量有严格的要求，验厂过程中会对供应商的质量管理体系进行全面评估。供应商需要建立完善的质量管理体系，确保产品从原材料采购到生产、检验、运输等全过程的质量控制。

3.大量的文件资料准备：PUMA验厂需要供应商提供大量的文件资料，包括员工档案、工资单、工时记录、shebao缴纳证明、营业执照、消防安全证明等。这些文件需要准确无误、齐全完整，否则可能影响验厂结果。

4.现场审核的严格性：PUMA验厂包括现场审核环节，审核员会对工厂的生产现场、员工宿舍、食堂等区域进行实地查看。供应商需要确保现场整洁有序，符合PUMA的要求。

然而，尽管PUMA验厂对供应商来说具有一定的难度，但这也是提升供应商自身管理水平、保障员工权益、提高产品质量和环境保护水平的重要契机。通过认真准备和积极配合PUMA的验厂工作，供应商可以不断提升自身的竞争力和可持续发展能力。

为了顺利通过PUMA验厂，供应商可以采取以下措施：

1.认真研读PUMA验厂标准和要求，确保了解所有需要遵守的规定和标准。

2.整理和准备与PUMA验厂相关的文件和资料，确保文件真实、准确、完整。

3.对公司的管理体系、生产过程、员工福利等方面进行自查，找出存在的问题并加以整改。

4.对员工进行验厂前的培训，让他们了解验厂的目的、流程和注意事项。

5.与PUMA保持积极的沟通，了解验厂的计划和要求，并提前准备好迎接验厂的各项工作。