PVH验厂审核哪些项目

A.法律法规遵守：

1.供应商必须严格遵守当地、国家和国际的法律法规，包括但不限于劳动合同、工资标准、工时、福利待遇等方面的要求。

2.确保所有运营活动在法律框架内进行，不存在违法违规行为。

B.劳工权益保护：

1.保护员工的基本劳动权益，包括组织自由、权益保护机制等。

2.禁止强迫劳动、劳动歧视等现象，确保员工在自愿、平等、公正的环境中工作。

3.确保员工享有合理的工资、工时和福利待遇，禁止拖欠工资、超时加班等违法行为。

C.工作环境与安全：

1.提供安全、健康的工作环境，确保员工在工作过程中不受伤害。

2.审核工厂的建筑结构、消防设施、安全通道等是否符合安全要求。

3.检查工厂是否提供必要的培训、设备和保护措施，以应对各种安全风险。

D.环境保护：

1.供应商必须遵守环境法规，采取适当的措施减少对环境的污染。

2.检查供应商的废水处理、废物管理、能源消耗等方面是否符合相关标准。

E.商业道德：

1.供应商必须遵守商业道德规范，包括反腐、反贿赂、遵守公平竞争法等方面的要求。

2.审核机构将评估供应商的商业行为是否合法、诚信，并检查其是否采取了相应的反贿赂措施。

F.管理体系：

1.供应商必须建立有效的内部管理和监督机制，确保供应链的透明度。

2.审核机构将评估供应商的管理体系，包括人力资源管理、供应链管理和质量管理等方面，以确定其是否具备良好的管理能力。

工厂如何通过PVH验厂

A.准备充分：

1.提前了解PVH的验厂标准和要求，包括社会责任、劳工权利、环境可持续性等方面的具体要求。

2.准备相关文件和资料，如营业执照、税务登记证、质量管理体系认证证书、环保证书、员工劳动合同、工资单和福利待遇记录等。

B.自查整改：

1.组建内部审核团队，对工厂进行全面自查，发现存在的问题和不足。

2.制定整改计划，针对发现的问题进行及时整改，确保所有方面符合PVH的要求。

C.员工培训：

1.向工厂员工提供培训，使其了解并理解PVH的社会责任要求，包括劳工权利、工作条件、环境保护等方面。

2.提高员工的意识和参与度，确保他们能够在日常工作中遵守相关规定。

D.建立沟通机制：

1.与PVH建立透明的沟通渠道，确保在供应链中的信息传递畅通无阻。

2.及时向PVH反馈整改进展情况，并寻求其指导和支持。

E.持续改进：

1.建立一个持续改进的体系，确保工厂不仅符合PVH的标准，而且能够不断提高其社会责任水平。

2.定期进行内部和外部审核，及时发现并纠正潜在问题。

F.确保合法合规：

1.严格遵守当地、国家和国际的法律法规，确保所有运营活动在法律框架内进行。

2.建立健全的合规机制，预防违法违规行为的发生。

工厂要想通过PVH验厂，需要在法律法规遵守、劳工权益保护、工作环境与安全、环境保护、商业道德和管理体系等方面做好充分准备和持续改进工作。同时，与PVH保持密切的沟通和合作也是非常重要的。