TJX验厂评估的依据主要包括以下几个方面：

A.劳工权益：

1.确保工厂不雇佣未满法定年龄的未成年人从事生产劳动。

2.审核工厂是否存在强迫或强制员工劳动的情况，包括不合理的加班、限制人身自由等。

3.检查工厂是否按照相关法律法规和劳动合同约定支付员工工资和福利，确保员工的合法权益得到保障。

4.确保工厂不存在任何形式的歧视和骚扰行为，包括性别、种族、宗教等方面的歧视。

B.工作环境与安全：

1.评估工厂的工作环境和条件是否符合相关健康和安全标准，包括但不限于防火、防毒、防机械伤害等。

2.检查工厂的安全管理制度和操作规程是否完善，并得到有效执行。

C.环境保护：评估工厂的环境保护措施，包括废物处理、能源使用、减少污染等，以确保生产过程符合环保法规。

D.质量管理体系：

1.评估工厂是否建立完善的质量管理体系，确保产品质量的稳定性和一致性。

2.检查产品从原材料采购到成品出厂的每一个环节是否有严格的质量控制措施。

E.供应链追溯与合规性：对供应链的可追溯性、供应商评估和选择过程进行检查，确保供应链的可靠性和合规性。

F.法律法规遵守：核实工厂是否遵守当地、国家和国际上的相关法律法规，如劳动法、环境法等。

G.社会责任：评估工厂是否履行社会责任，包括对当地社区的影响以及商业道德等方面的表现。

TJX验厂应审技巧

A.提前准备：

1.工厂应提前了解TJX验厂的标准和要求，并对照标准进行自我评估，找出可能存在的问题和不足之处。

2.准备好所有必要的文件和资料，如员工档案、工资记录、工时记录、shebao缴纳记录、安全记录、质量管理体系文件等。

B.加强内部管理：

1.建立健全的内部管理制度，确保各项管理活动有章可循、有据可查。

2.加强对员工的培训和教育，提高员工的质量意识、安全意识和环保意识。

C.注重细节：

1.在验厂过程中，注重细节的处理，如工作区域的整洁度、安全标识的清晰度、设备的维护保养情况等。

2.确保所有文件和记录的真实性和准确性，避免出现虚假或伪造的情况。

D.积极配合：

1.在验厂过程中，积极配合验厂团队的工作，如实回答验厂团队的问题，不隐瞒任何细节。

2.对于验厂团队提出的问题和建议，要认真听取并积极采取措施进行改进。

E.持续改进：建立持续改进的机制，对验厂过程中发现的问题进行及时整改，并不断完善自身的管理体系和运营流程。