PUMA验厂审核的条件

A.劳工权益保护：

1.禁止雇用未满16周岁的童工，但可接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但需有zhengfubumen的批文及保障措施。

2.确保员工享有自愿工作的权利，不存在任何形式的强迫或剥削。

3.评估员工的工作时间和工资是否符合当地的法定要求，确保员工得到合理的报酬。

4.核实工厂是否为员工缴纳了相应的社会保险。

B.工作环境与安全卫生：

1.提供安全健康的工作环境，确保工厂的生产环境符合安全卫生标准，减少工伤事故和职业病的发生。

2.为员工提供必要的劳动保护用品，确保员工在工作过程中的安全。

3.检查工厂是否具备消防安全设施，员工是否接受过消防安全培训。

C.环保法规遵守：

1.检查工厂是否遵守当地的环保法规，采取有效的污染控制措施。

2.鼓励工厂采用节能减排的技术和设备，减少能源消耗和废弃物排放。

D.质量管理体系：

1.建立完善的质量管理体系，并评估其执行情况。

2.确保产品质量符合PUMA的要求和相关标准。

E.文件资料准备：PUMA验厂审核要求供应商提供详细的文件和记录，包括员工档案、工资单、工时记录、shebao缴纳证明、营业执照、消防安全证明等。这些文件需要准确无误、齐全完整。

PUMA验厂的准备工作

1.研读验厂标准和要求：供应商需要认真研读PUMA验厂标准和要求，确保了解所有需要遵守的规定和标准。

2.整理和准备文件资料：整理和准备与PUMA验厂相关的文件和资料，确保文件真实、准确、完整。同时，要注意文件的分类和归档，方便审核员查阅。

3.自查和整改：在验厂前，供应商应对公司的管理体系、生产过程、员工福利等方面进行自查，找出存在的问题并加以整改。这有助于提升工厂的整体水平，提高通过验厂审核的可能性。

4.员工培训：对员工进行验厂前的培训，让他们了解验厂的目的、流程和注意事项。这有助于员工在验厂过程中保持良好的状态和配合度。

5.与PUMA沟通：供应商应与PUMA保持积极的沟通，了解验厂的计划和要求，并提前准备好迎接验厂的各项工作。在沟通过程中，可以就任何疑问或不确定的事项向PUMA寻求解答。

6.现场准备：确保工厂现场整洁有序，符合PUMA的要求。包括生产区域、仓库、员工宿舍、食堂等区域的清洁和整理。

7.应对审核：在验厂过程中，供应商应积极配合PUMA的审核员，提供所需的文件和资料，并回答他们的问题。同时，应确保工厂的生产和员工活动不受干扰，以便审核员能够顺利进行评估。