越南NIKE验厂对工厂的要求

A.合法合规经营：

1.工厂必须持有有效的营业执照、税务登记证等合法经营证明。

2.工厂应遵守越南当地的法律法规，包括但不限于劳动法、环保法等。

B.质量管理体系：

1.工厂应建立完善的质量管理体系，确保产品质量符合NIKE的要求和guojibiaozhun。

2.工厂应有详细的质量手册、程序文件、作业指导书等，并严格执行。

C.员工权益与福利：

1.工厂应尊重员工权利，提供安全卫生的工作环境。

2.工厂应确保员工的工时、加班和休假政策符合越南当地法律法规的要求。

3.工厂应禁止雇佣童工和强迫劳动，确保工人的年龄符合越南法律规定。

4.工厂应提供合理的工资和福利，确保员工的收入不低于当地Zui低工资标准。

D.工作环境与安全：

1.工厂应采取有效的措施，确保员工的工作环境安全、健康。

2.工厂应配备必要的安全设施，如消防设备、防护设备等，并进行定期的检查和维护。

3.工厂应定期进行安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力。

E.环境保护：

1.工厂应采取有效的环保措施，减少生产对环境的影响。

2.工厂应遵守越南的国家环境法规，并书面同意遵守NIKE公司的工厂/供应商环境政策和程序。

3.工厂应合理处理废物、节能减排，降低对环境的污染。

F.供应链管理能力：

1.工厂应具备与生产能力相匹配的主要生产设备，并确保其正常运行。

2.工厂应建立完善的供应链管理制度，确保原材料和零部件的质量和安全。

3.工厂应对供应商进行严格的评估和选择，确保其符合NIKE的要求。

NIKE验厂常见违规项

A.非法雇佣：

1.雇佣童工或未成年工。

2.使用强迫劳动或限制员工自由。

B.工资与福利问题：

1.工资低于当地Zui低工资标准。

2.拖欠工资或未按时支付工资。

3.加班未支付加班费或加班费计算不合理。

C.工作环境与安全：

1.工作环境恶劣，如通风不良、照明不足等。

2.安全设施不足或不符合要求，如消防设施不足、未进行安全培训等。

3.存在安全隐患，如电线裸露、机器未定期维护等。

D.员工权益：

1.侵犯员工权利，如搜身、体罚等。

2.歧视员工，如性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

3.限制员工结社自由和集体谈判权利。

E.质量管理体系：

1.生产过程控制不严，导致产品质量问题。

2.缺乏有效的质量控制和质量保证措施。

3.未按照客户要求或guojibiaozhun进行生产。

F.环境保护：

1.工厂未采取必要的环保措施，导致环境污染。

2.化学品管理不当，存在安全隐患。

3.废物处理不符合环保要求。

G.供应链问题：

1.原材料采购不稳定，影响生产进度和产品质量。

2.供应商管理不规范，存在质量风险。