H&M验厂审查的过程通常包括以下几个关键步骤：

A.准备阶段：

1.了解审核标准：企业需要事先了解H&M的验厂审核标准和流程，以便在审核过程中更好地配合审核员的工作。

2.整理文件资料：企业需整理和收集所有相关的文件和资料，包括但不限于员工合同、工资表、考勤记录、工作场所的安全和卫生状况等。这些资料需要真实、完整，以便审核员进行审核和评估。

B.预约与安排：企业需要与审核员进行预约，并安排好审核时间和接待时间。在预约时，企业应提供公司的基本信息和需要审核的部门或岗位等信息。

C.审核当天：

1.接待审核员：企业应安排专人负责接待审核员，并带领审核员进入工作场所。

2.现场审核：审核员会进行实地检查，查看员工的工作条件、生产流程、安全设施等，并核对之前提交的文件和资料。

3.文件资料审核：审核员会按照验厂要求检查工厂的文件资料，包括员工的工资工时记录、员工信息以及其他生产记录等。

4.员工访谈：审核员会选取部分员工进行访谈，以了解员工对工作环境、工资待遇等方面的真实感受。

D.审核总结与报告：审核员会根据现场检查和文件审核的结果，编写一份详细的审核报告。报告中会列出企业在哪些方面符合H&M的要求，哪些方面存在问题，并提出改进建议。

H&M验厂审核常见问题：

A.劳工权益问题：

1.工资低于当地Zui低工资标准或未按时支付工资。

2.工作时间超过法定上限或未支付加班费。

3.雇佣童工或强制劳动。

4.存在性别、种族、年龄、信仰等歧视。

B.工作环境与安全：

1.工作场所的卫生和安全条件不达标。

2.安全设施不完善或缺乏安全培训。

3.存在安全隐患，如消防栓和灭火器的数量分布不均、安全通道不足等。

C.环境保护：

1.工厂的环境保护不达标，如排放超标、缺乏环保设施等。

2.废物处理和化学品管理不规范。

D.管理体系：

1.质量管理体系、环境管理体系或社会责任管理体系不健全。

2.缺乏有效的内部控制机制。

E.其他常见问题：

1.宿舍条件不达标，如居住人数过多、设施不全等。

2.侵犯工人人身权益的行为，如搜身、体罚等。

3.福利待遇不足或未提供法定福利。

4.扣押员工证件以此限制员工的人身自由。