新加坡HomeDepot验厂审核要求

A.公司合法性与经营状况：供应商必须提供合法的营业执照、税收登记证等文件，以确认公司的合法性和经营状况。

B.员工权益与福利：

1.禁止使用童工，通常不得使用年龄低于法定工作年龄的工人。

2.禁止强迫劳动，雇佣必须是自愿的。

3.确保员工享有合理的工资和福利待遇，按当地法律规定的资率支付工资，且不得低于当地Zui低工资标准。

4.评估是否存在性别、种族、年龄、信仰等歧视现象，确保员工在招聘、录用、晋升等方面享有平等机会。

C.生产安全与卫生：

1.工厂必须提供健康安全的工作环境，确保员工的身心健康。

2.消防设施应齐全并定期检查，包括灭火器、消防栓、烟雾报警器等。

3.消防通道应保持畅通无阻，安全出口标识清晰。

4.工厂应采取必要的环保措施，减少污染排放，保护员工健康。

D.质量管理体系：

1.供应商应建立完善的质量管理体系，涵盖从原材料采购到成品出库的每一个环节。

2.产品必须经过严格的质量检测，以确保符合HomeDepot的质量要求。

E.供应链管理与反恐安全：

1.供应商需确保供应链的可靠性和安全性，避免商业贿赂、欺诈和不正当竞争等行为。

2.对于涉及敏感货物的供应商，HomeDepot可能会要求进行反恐审核。

HomeDepot验厂零容忍事项

1.雇佣童工：HomeDepot严格禁止雇佣未满法定工作年龄的员工，如发现雇佣未成年工的情况，将视为严重违规。

2.强迫劳动：工厂不得使用任何形式的强制或非自愿劳动，员工应有权自愿选择是否加班，且加班应得到合理的报酬。

3.工作环境恶劣：如发现存在安全隐患或工作环境恶劣的情况，将要求工厂立即整改。

4.违反劳动法规：如发现存在超时加班、未支付加班费、工资低于Zui低工资标准等违规行为，将受到严厉处罚。

5.环境污染：如发现存在环境污染或破坏生态的情况，将要求工厂进行整改并承担相应责任。

6.欺诈行为：工厂在与HomeDepot的交易过程中应诚实守信，不得存在欺诈行为。如发现存在欺诈行为，将立即终止合作关系并追究法律责任。