McDonald's验厂重点审查方面

A.员工权益：

1.确保员工享有公正的工资和福利待遇，包括超时工资、假期、社会保险等是否符合当地法律法规和McDonald's的要求。

2.验证员工的工作条件是否安全、健康，包括合理的工作时间、劳动强度、人身安全和健康保护等。

B.工作环境：

1.评估工厂的整体工作环境，包括建筑物的完整性、个人防护设备的提供、应急计划的制定等。

2.对消防要求较高，同时对化学品、职业健康安全以及噪音监测等也有严格的要求。

C.环境保护：评估工厂的环境管理体系，包括废物处理、水资源管理、能源消耗和污染物排放等方面，以确保符合环保标准。

D.产品质量：确保食品安全和质量符合相关标准和规定，包括原材料采购、生产工艺和产品追踪等方面的质量控制措施。

E.法律法规遵守：验证供应商是否遵守当地和国际法律法规，包括劳动法、环境法和安全法等。

F.商业道德：评估供应商的反腐败和商业道德表现，禁止行贿、贪污等不正当行为。

G.供应链管理系统：要求供应商建立有效的供应链管理系统，确保产品的来源透明、合规性和可追溯性。

H.社会责任：关注企业是否积极履行社会责任，如支持当地社区发展、慈善捐赠和员工培训等。

McDonald's验厂的纠正措施

1.制定纠正措施计划：根据验厂结果，工厂需要针对发现的问题制定详细的纠正措施计划（CAPA），明确问题点、整改措施、责任人和完成时间。

2.实施纠正措施：工厂应按照纠正措施计划进行整改，确保所有问题得到及时解决。这可能包括改善工作环境、提高员工福利待遇、加强环境保护措施等。

3.复审验证：在整改完成后，McDonald's可能会对供应商进行复审，以验证纠正措施的实施情况。复审通常包括现场审核和文件审核两部分。

4.持续改进：供应商应定期评估自身的生产和管理流程，发现问题并及时制定和实施改进措施。通过持续改进，不断提升自身的生产和管理水平，以更好地满足McDonald's的要求和期望。

McDonald's验厂重点审查员工权益、工作环境、环境保护、产品质量、法律法规遵守、商业道德、供应链管理系统以及社会责任等方面。针对验厂中发现的问题，供应商需要制定并实施纠正措施计划，并通过复审验证和持续改进来确保问题的彻底解决。