柬埔寨ZARA（GTW）验厂的核心要求

A.劳工标准：

1.禁止雇佣童工，未成年员工不得从事强体力劳动或可能对其身体造成伤害的岗位，且不得安排夜班。

2.尊重员工自由结社和集体谈判的权利，不得歧视员工，确保员工享有平等的工作机会。

3.不得强迫工人劳动，包括强迫加班、使用劳役工、监狱工等。

B.工资和工时：

1.工厂需要按照法律法规的要求支付员工工资，并确保工资不低于当地Zui低工资标准。

2.合理安排工作时间，避免加班过度。周工时不得超过60小时，且每周至少休息一天。

C.工作环境安全：

1.提供安全卫生的工作条件，预防职业病和工伤事故的发生。

2.工厂还应具备完善的消防设施，确保员工的生命安全。

3.提供必要的劳动保护用品，实施安全培训，并采取预防措施。

D.环境保护：

1.工厂应遵守环境保护相关法规，控制废水、废气、废渣和噪音等方面的排放，加强治理。

2.对于湿加工（如染色、水洗、鞣革等）的工厂，需要进行GTW环境评估，确保其符合Inditex可持续发展政策的合规性。

E.管理体系：工厂需要建立质量、环境、职业健康安全等方面的管理体系，并确保其有效运行。

F.其他要求：

1.供应商必须遵守国家法律法规和劳工权益标准，包括工资付款、工作时间、劳动合同、工作场所安全等方面的规定。

2.供应商必须保证道德商业行为，包括公平竞争、禁止贿赂和遵守反腐败规定等。

柬埔寨ZARA（GTW）验厂的准备事项

A.文件准备：

1.营业执照、税务登记证等资质证明文件。

2.质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等文件。

3.公司的组织架构图和员工名册。

4.供应商的生产流程图和关键控制点清单。

5.公司的环保制度、员工福利制度等相关文件。

6.工卡或考勤记录（过去十二个月），包括在职与离职人员。

7.工资表（过去十二个月），包括在职与离职人员。如果工资是通过银行转账发放，还需提供银行转账记录。

8.员工花名册及员工个人档案（含身份证复印件）。

9.劳动合同、请假记录、离职申请/审批记录。

10.社会保险收据、参保人员花名册、当地参保要求文件或合格证明文件等。

11.健康和安全法律文书（合法的文件）、健康和安全的协调工作者的名字及其工作职责（必须是书面的）。

12.事故日志书、急救训练证书或相关的训练文件。

13.工厂内部的健康和安全方针。

B.现场准备：

1.对工厂现场进行整理，确保生产区域、员工宿舍等地方整洁、有序。

2.检查并确保消防设施、安全通道等符合规定。

3.提供必要的劳动保护用品，并确保其处于可用状态。

C.员工培训：

1.对员工进行必要的培训，让他们了解验厂的基本要求和流程，以及在验厂过程中的注意事项。

2.强调安全生产和环境保护的重要性，确保员工能够遵守相关规定。

D.合规性检查：

1.确保工厂运营符合所有相关法规，特别是在劳工权益、健康与安全以及环境保护等方面。

2.检查并确保工资支付、工作时间、劳动合同等方面符合法律法规的要求。

E.积极沟通：

1.在验厂过程中，与验厂人员保持良好的沟通，对于提出的问题和建议，积极回应并进行改进。

2.如有必要，可以邀请验厂人员参观工厂的关键区域，以展示工厂在安全生产、环境保护等方面的努力和成果。

柬埔寨ZARA（GTW）验厂的核心要求涵盖了多个方面，工厂需要做好充分的准备工作，包括文件准备、现场准备、员工培训、合规性检查和积极沟通等。这些准备工作将有助于工厂顺利通过验厂评估，并获得ZARA的认可和合作机会。