新加坡家得宝（HomeDepot）验厂现场审核内容

A.员工权益与福利：

1.关注员工的工资、工时、工作环境等权益，确保供应商遵守相关的劳动法规。

2.禁止使用童工，通常不得使用年龄低于14周岁的工人，且在任何情况下不得使用童工（某些表述中提及可接受16岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有zhengfu部门的批准，并需确保未成年工的用工合规性）。

3.禁止强迫劳动，雇佣必须是自愿的。

4.确保员工享有合理的工资和福利待遇，按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的Zui低工资标准。

5.评估是否存在性别、种族、年龄、信仰等歧视现象，确保员工在招聘、录用、晋升等方面享有平等机会。

B.生产安全与环保：

1.检查工厂是否提供健康安全的工作场所以及必要的环境保护措施。

2.评估工厂的安全管理制度、应急响应能力等，确保员工在工作中的人身安全。

3.审核工厂的环保措施，如污染物排放许可证、环境监测报告等，确保供应商在原材料caigou、生产过程中遵守环保法规。

C.产品质量与管理体系：

1.要求供应商建立完善的质量管理体系，从原材料caigou、生产过程到成品出库，每个环节都要进行严格的质量控制。

2.审核供应商提供的质量文件、检测报告等，以证明其产品的质量和可靠性。

D.供应链管理与反恐安全：

1.关注供应链的可持续性和环保性。

2.评估供应链的透明度和可追溯性，以确保产品质量和安全。

3.对人员来往以及货物的流通进行严格的监管，确保供应链的安全性。

4.要求供应商建立反恐管理体系，确保实体安全并保存相关记录。

新加坡家得宝（HomeDepot）验厂需要准备的文件资料

A.公司基本文件：

1.营业执照：证明工厂的合法性和经营资质。

2.税务登记证：证明工厂已依法纳税。

3.组织机构代码证（如有）：工厂的组织机构代码证明。

B.员工相关文件：

1.人事花名册及员工个人档案：包括员工的个人信息、入职日期、职位等。

2.劳动合同：证明员工与工厂之间的劳动关系。

3.工资表与工时记录：过去一段时间（如12个月）的工资表和工卡或考勤记录，证明员工的工资支付情况和工作时间。

4.社会保险证明：工厂已为员工缴纳社会保险的证明文件。

5.未成年工体检及劳动局登记记录（如适用）：确保未成年工的用工合规性。

C.安全与环保文件：

1.消防检查报告或合格证明文件：证明工厂的消防设施符合安全标准。

2.消防演习记录/紧急疏散计划/工伤记录等：证明工厂在安全生产方面的合规性。

3.设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）：证明工厂的设备使用符合安全标准。

4.环保相关文件：如污染物排放许可证、环境监测报告等。

D.质量管理体系文件：

1.质量手册（包括程序文件、操作指导）。

2.质量体系文件及相关记录（如ISO 9001等）：证明工厂的质量管理体系符合guojibiaozhun。

3.生产流程控制文件及记录：如生产工单、来料检验记录、成品检验记录等。

E.其他文件：

1.厂规或员工手册：工厂的管理规定和员工行为准则。

2.年度审核报告：对于授权品牌或专利产品，准备年度社会、环境责任审核报告。

3.供应商管理程序、记录、caigou单及物料规格单等。

4.实验室操作手册及测试报告、缺陷统计报告及出货记录等。

新加坡家得宝（HomeDepot）验厂现场审核的内容广泛且细致，需要准备的文件资料也相对繁琐。供应商应提前做好准备，确保所有文件资料齐全、准确，并积极配合验厂审核工作，以便顺利通过验厂审核并建立和维护与家得宝的良好合作关系。