H&M验厂审核基本范畴：

A.劳工权益：

1.工作时间：确保员工的工作时间合法，加班符合法规，员工有权拒绝过度加班。

2.工资支付：检查工资支付记录，确保员工按时获得合法的工资，不低于当地Zui低工资标准，并符合加班工资等规定。

3.禁止歧视：评估工厂是否存在性别、年龄、种族等歧视现象。

4.童工与未成年工：严格禁止使用童工，对未成年工的使用需符合法规要求，并保障其权益和健康。

B.工作环境与安全：

1.工作场所设施：检查工厂的工作场所设施是否符合安全标准，包括紧急疏散计划、防护设备等。

2.员工健康与安全：评估员工是否接受了必要的工作安全和健康培训，确保工作条件不会对员工健康造成危害。

C.环境保护：

1.废物处理：考察工厂的废物处理系统，确保其符合环保法规。

2.能源使用：评估工厂的能源使用情况，鼓励节能和使用可再生能源。

3.化学品管理：确保工厂对使用的化学品进行妥善管理，防止环境污染。

D.商业道德：

1.反腐败政策：确认工厂是否有反腐败政策，并遵守相关法规。

2.透明度：要求工厂提供有关供应链的透明度信息，确保原材料caigou符合可持续性标准。

E.管理体系：审核工厂的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系等，以确保其有效运行。

H&M验厂要注意的童工问题：

1.严格禁止使用童工：工厂必须严格遵守国际劳工组织关于禁止使用童工的规定，确保不雇佣任何未满法定工作年龄（通常为16岁，具体根据当地法律）的员工。

2.未成年工的管理：对于已满法定工作年龄但未满18周岁的未成年工，工厂必须确保其使用符合当地法规要求，并保障其身体健康和受教育权。未成年工的使用需得到zhengfu机构的批件，并限制其从事可能危害其健康或安全的工作。

3.年龄验证程序：工厂应建立有效的年龄验证程序，通过查看身份证、户口本等有效证件，确保所有员工的年龄都符合法规要求。对于无法提供有效证件的员工，工厂应进行深入的背景调查，以确认其年龄和身份。

4.培训与指导：工厂应为未成年工提供必要的培训和指导，帮助他们了解工作安全、健康和个人权益等方面的知识。同时，工厂应密切关注未成年工的工作和生活情况，确保其得到适当的照顾和保护。

5.监督与检查：工厂应建立内部监督机制，定期对员工的工作年龄进行复核和检查。此外，还应接受外部审核机构的监督和检查，确保工厂在童工问题上的合规性。

H&M验厂在童工问题上采取了严格的标准和措施，以确保工厂不雇佣童工并妥善管理未成年工。工厂应严格遵守这些规定，以确保自身的合规性和可持续发展。