Guess验厂审核内容

A.公司合法性：检查工厂是否持有有效的营业执照、税务登记证等文件，确保工厂合法经营。

B.法律法规遵守：评估工厂是否严格遵守所处国家的劳动法、环境保护法以及其他相关法律法规。

C.员工权益：

1.禁止雇佣未满法定工作年龄的童工，未成年工的使用需符合当地法律规定，并有相应的保护措施。

2.工厂应尊重员工的人身自由，禁止任何形式的强迫劳动和歧视行为，包括性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

3.工资和福利应满足当地法律法规要求，确保员工获得合法且合理的薪酬待遇。

D.健康与安全：

1.工厂应提供健康与安全的工作环境，包括消防设施完善、生产区域通风良好、照明充足等。

2.工厂应对员工进行必要的安全培训，使员工了解紧急疏散等安全知识。

E.环境保护：

1.工厂应遵守环境保护法规，减少对环境的影响，包括废水、废气、废物等的合规处理。

2.工厂应采取节能减排措施，以降低对环境的影响。

F.质量管理体系：工厂应建立并维护完善的质量管理体系，确保生产流程的可靠性和稳定性。

G.文件记录：工厂应提供与验厂相关的文件和记录，如员工合同、工资单、生产记录、环保监测报告等。这些文件应真实、完整，并符合Guess验厂的要求。

Guess验厂过程中常见不符合项

A.体系缺失或不完善：

1.工厂未能建立和维护有效的质量管理体系，如缺乏ISO9001等质量管理体系认证。

2.质量体系文件不全或存在虚假记录，如组织架构图、质量政策、目标、质量管理和控制程序等不完善或不真实。

B.员工权益问题：

1.雇佣未满法定工作年龄的童工。

2.强迫劳工，扣押工人身份证件，体罚工人或侵犯工人其他基本权利。

3.工资和福利不符合当地法律法规要求，如低于Zui低工资标准支付工资、不支付加班费、工资不按时发放等。

4.在录用和晋升员工时存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

C.工作环境与安全问题：

1.工厂未提供健康与安全的工作环境，如消防设施不足、通风不良、照明不足等。

2.未对员工进行必要的安全培训，员工不了解紧急疏散等安全知识。

D.环境保护问题：

1.工厂存在严重的环境污染行为，如未经处理的废水排放、非法倾倒废弃物等。

2.废物处理不符合环保要求，对环境造成负面影响。

E.生产流程与品质控制问题：

1.生产工艺流程不稳定，导致产品质量难以保证。

2.提供的文件与记录不真实、不完整或不符合Guess验厂的要求。