H&M验厂现场都验什么：

A.劳工权益：

1.工作时间：确认工作时间是否合法，加班是否符合法规，员工是否有权拒绝过度加班。

2.工资支付：检查工资支付记录，确保员工按时获得合法的工资，且不低于当地Zui低工资标准，包括加班工资和法定节假日工资的支付情况。

3.禁止歧视：确保工厂无性别、年龄、种族等歧视现象。

4.童工与未成年工：禁止使用童工，对未成年工的使用需符合法规要求，并保障其权益。

5.员工福利与保障：关注员工的福利保障，如社会保险、医疗保险、带薪休假等。

B.工作环境与安全：

1.工作场所设施：确保工作场所设施符合安全标准，包括紧急疏散计划、防护设备等。

2.员工健康与安全：检查员工是否接受有关工作安全和健康的培训，评估工作环境是否安全健康，包括通风、照明、噪音控制等方面。

3.消防安全：检查企业的消防安全措施是否到位，包括消防设备、紧急疏散计划等。

C.环境保护：

1.废物处理：考察工厂的废物处理系统，确保符合环保法规，鼓励废物回收和再利用。

2.能源使用：检查工厂的能源使用情况，鼓励节能和使用可再生能源，降低碳排放。

3.化学品管理：确保工厂对使用的化学品进行妥善管理，防止环境污染和员工伤害。

D.商业道德：

1.反腐败政策：确认工厂是否有反腐败政策，并遵守相关法规。

2.透明度：要求工厂提供有关其供应链的透明度信息，确保原材料采购符合可持续性标准；确保工厂在财务和业务交易方面保持透明，提供真实的生产和管理信息。

E.管理体系：审核工厂的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系等，以确保其有效运行。

H&M验厂通过对工厂有哪些好处：

1.提升品牌形象与信誉：通过H&M验厂，工厂能够展示其符合guojibiaozhun的运营和管理水平，从而提升品牌形象和消费者信任度。

2.增强市场竞争力：符合H&M验厂标准的工厂，能够吸引更多zhiming品牌的合作机会，拓宽市场渠道，增强市场竞争力。

3.改善员工关系和工作环境：验厂过程中强调劳工权益和工作环境的改善，有助于提升员工的工作满意度和归属感，减少员工流失，提高生产效率。

4.提高管理水平：验厂要求工厂建立并维护一套完善的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系等，有助于提升工厂的整体管理水平。

5.促进可持续发展：H&M验厂强调环境保护和可持续发展，鼓励工厂采取节能、减排等环保措施，推动工厂向绿色、低碳方向发展。

6.降低法律风险：通过验厂，工厂能够及时发现并纠正潜在的违法违规行为，降低因违反法律法规而引发的法律风险。

H&M验厂对工厂来说是一次全面提升的机会，不仅能够提升品牌形象和市场竞争力，还能够改善员工关系和工作环境，提高管理水平和促进可持续发展。