MINISO验厂审核要求

A.法律法规遵守：供应商必须严格遵守国家和地方的劳动、环保、安全等方面的法律法规。这包括但不限于工资支付、劳动合同、工时限制、福利待遇以及安全保护等具体法规要求。

B.员工权益保障：

1.供应商需确保员工的基本劳动权益得到保障，包括但不限于言论自由、工会组织、工资公示、工伤保障等。

2.禁止雇佣童工和强制劳动，确保员工的合法权益得到保护。

C.环境保护：供应商应遵循环境保护法规，包括废水处理、废气排放、固体废物处理等方面的环保要求，确保生产活动对环境的影响Zui小化。

D.产品质量：

1.审核供应商的质量管理体系，包括ISO9001等质量体系证书的持有情况、产品安全法规的遵守、产品认证报告的完整性等。

2.检查产品的制造过程和成品，确保符合MINISO的质量标准。

E.生产过程安全：审查供应商是否能保障生产过程的安全性，包括防火防爆措施、安全装备的配置以及员工的安全培训等。

F.社会责任与可持续发展：评估供应商是否注重可持续发展，是否积极参与社会公益活动，以及是否尊重不同的文化和价值观。

G.管理体系文件：检查工厂的管理体系文件，如组织架构图、职责说明、绩效考核、质量与安全认证、工人的教育及培训记录等。

MINISO验厂零容忍事项

1.产品质量问题：一旦发现供应商提供的产品存在质量问题，MINISO将采取“零容忍”的态度，将供应商yongjiu列入黑名单，不再与其合作。

2.法律法规违反：如果供应商在生产过程中违反当地国家和地区的法律法规，特别是劳工、环保和安全方面的法规，MINISO将立即终止合作，并可能向相关部门报告。

3.员工权益侵犯：如果供应商侵犯员工的合法权益，如使用童工、强制劳动、拖欠工资等，MINISO将坚决予以打击，并可能采取法律手段维护员工的权益。

4.环境污染与安全隐患：如果供应商的生产活动造成环境污染或存在安全隐患，MINISO将要求供应商立即整改，并在整改期间暂停合作。如果供应商未能及时整改或整改不到位，MINISO将终止合作。

，MINISO验厂审核要求严格且全面，旨在确保供应商在各个方面都符合其高标准要求。同时，对于违反法律法规、侵犯员工权益、造成环境污染或存在安全隐患等零容忍事项，MINISO将采取严厉措施，以维护品牌声誉和消费者利益。