Argos验厂的主要要求

A.合法性要求：

1.供应商必须是合法注册的企业，具备相关的营业执照、税务登记证明等文件。

2.公司的注册信息、经营范围等需与实际情况相符，无虚假或违法行为。

B.劳工权益保护：

1.严禁雇佣未满16周岁的童工，但允许雇佣16周岁以上18周岁以下的未成年工，但需有zhengfubumen的批文及确保其身心健康的措施。

2.确保员工的工资福利符合当地法律法规要求，包括平时加班及法定假日加班的报酬支付。

3.严禁任何形式的性别、种族、年龄、信仰歧视，保障员工平等就业权利。

4.确保员工每周至少休息一天，每周工作不超过法定时限（通常为60小时以内）。

C.工作环境与安全：

1.提供健康安全的工作环境，确保员工在工作中不受到伤害。

2.遵守当地的安全生产法规，制定并执行有效的安全管理制度。

D.环境保护：

1.制定并执行环保政策，确保生产活动符合当地环保法规和标准。

2.采取必要的措施减少对环境的影响，如废物处理、污染物排放控制等。

E.管理体系：

1.建立并维护健全的管理体系，包括合规政策、培训计划、供应链管理等。

2.鼓励企业获得ISO9001、OHSAS18001/ISO14001等管理体系认证。

F.社会责任：

1.积极参与社会公益活动，如捐赠、社区支持等。

2.履行企业公民责任，促进可持续发展。

G.产品质量：

1.产品需符合当地安全标准和法规要求。

2.建立并维护有效的质量控制体系，确保产品质量稳定可靠。

Argos验厂在劳工问题上要注意的几个方面

A.童工和未成年工：

1.严格禁止雇佣未满16周岁的童工。

2.雇佣16周岁以上18周岁以下的未成年工时，需确保有zhengfubumen的批文及采取保障其身心健康的措施。

B.工作时间和休息：

1.确保员工每周至少休息一天，且工作时间不超过法定时限。

2.合理安排加班，并确保加班费按法律规定支付。

C.工资福利：

1.确保员工的工资福利符合当地法律法规要求，不得低于Zui低工资标准。

2.按时支付工资，不得无故拖欠或克扣。

D.劳动关系：

1.确保与员工签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.尊重员工的辞职和解雇权利，不得无故解雇员工或采取其他不正当手段。

E.工作环境与安全：

1.提供安全、卫生的工作环境，确保员工的人身安全。

2.定期进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

F.反歧视和反骚扰：

1.严禁在招聘、晋升、工资等方面存在性别、种族、年龄、信仰等歧视行为。

2.建立反骚扰机制，确保员工在工作中不受任何形式的骚扰和欺凌。

，Argos验厂对供应商在多个方面都有严格要求，特别是在劳工问题上更是重点关注。供应商在准备Argos验厂时，应认真对照上述要求进行自我评估和改进，以确保顺利通过验厂并获得Argos的认证。