REI验厂的具体流程通常包括以下几个关键步骤：

A.前期准备与沟通：

1.供应商表达进行REI验厂的意愿，并与REI或其指定的验厂机构联系。

2.验厂机构与供应商进行初步沟通，了解供应商的基本情况，明确验厂的目的和要求。

3.供应商根据REI验厂的要求，准备相关文件，如法规合规文件、公司资质证明、社会责任政策等。

B.文件审查：验厂机构对供应商提供的文件进行初步审查，确保文件的齐全性和合规性。审查的文件可能包括企业营业执照、工厂许可证、劳动合同、工资单、社会保险缴纳证明、安全生产文件、员工培训记录等。

C.现场审核：

1.验厂机构派遣审核员到供应商的工厂进行实地审核。审核内容广泛，涵盖生产设备、工人工作条件、管理制度、环境保护和社会责任等方面。

2.审核员会进行现场检查，包括生产车间、仓库、员工宿舍等场所，并对工厂管理体系、劳动力使用、工时、工资、安全与健康、环境管理等方面进行全面评估。

3.与工厂员工进行访谈，了解员工的工作情况、工资福利、培训情况等。

D.编写验厂报告：

1.验厂人员根据现场检查和数据收集，撰写验厂报告，对工厂的合规程度进行评估和总结。

2.报告将包括发现的问题和改进建议，并提交给供应商。

E.整改与复查：

1.供应商根据报告中的不符合项进行整改，并在规定时间内完成整改措施。

2.验厂机构对供应商的整改情况进行跟踪复查，确保问题得到有效解决。

F.认证与监督：

1.如果工厂成功完成了整改并达到合规标准，REI验厂将对其进行认证，并颁发相应的合格证书。

2.工厂在获得认证后，需要接受定期的监督和审核，以确保其持续符合REI的社会责任标准。

REI验厂要注意的劳工问题：

A.劳动合同：

1.确保所有员工都签订了合法、合规的劳动合同，并明确双方的权利和义务。

2.避免劳动合同中存在漏洞或模糊条款，确保合同的透明性和公正性。

B.工资与福利：

1.确保员工的工资支付及时、足额，并符合当地法律法规和REI的要求。

2.检查加班费计算是否准确，并确保员工享有合理的福利待遇。

C.工作时间与休息休假：

1.确保员工的工作时间不超过法定限制，避免超时加班现象。

2.遵守当地法律法规关于休息休假制度的规定，确保员工享有充分的休息和休假权利。

D.工作条件与安全健康：

1.提供安全、卫生的工作环境，确保员工的健康与安全。

2.实施有效的安全管理制度，包括定期的安全培训、安全检查和事故预防措施。

3.确保员工使用适当的防护用品，并具备必要的安全知识和技能。

E.禁止歧视与虐待：

1.禁止任何形式的歧视和虐待行为，确保所有员工都受到平等和公正的对待。

2.建立有效的投诉机制，鼓励员工报告任何歧视或虐待行为，并及时采取措施解决问题。