REI验厂检查的重点内容主要涵盖以下几个方面：

一、社会责任与劳工权益

A.劳动合同与员工手册：

1.检查劳动合同是否合法、合规，包括合同期限、工作内容、工作时间、工资待遇等。

2.审核员工手册，确保其内容符合REI的劳工权益要求。

B.薪资福利：

1.验证工资记录，确保工资支付符合当地法律法规和REI的要求。

2.检查加班工资、奖金、津贴等福利的发放情况。

C.工作时间与休息休假：

1.核实员工的工作时间，确保不超过法定限制。

2.检查员工的休息休假制度，包括年休假、病假、产假等。

D.儿童劳工与强迫劳动：

1.禁止雇佣童工，对未成年工进行特殊保护。

2.确保不存在强迫劳动、奴役或人口贩运等违法行为。

E.健康与安全：

1.检查工厂的安全生产管理体系，包括安全培训、事故预防、应急处理等。

2.核实工厂提供的劳动保护措施，如防护用品、安全设备等。

F.惩戒措施：确保工厂的惩戒措施合法、公正、透明，避免滥用权力。

二、环境保护与可持续性

A.环保政策与措施：

1.审核工厂的环保政策，确保其符合当地和REI的环保要求。

2.检查废物处理和回收政策，以及节能减排措施的实施情况。

B.能源使用与排放：

1.核实工厂的能源消耗和排放数据，确保其符合环保标准。

2.检查工厂是否采取了节能降耗的措施。

C.化学品管理：审核化学品的采购、储存、使用和处理过程，确保其安全无害。

三、质量管理体系

1.质量控制体系：检查工厂是否建立了完善的质量控制体系，包括原材料采购、生产过程控制、成品检验等环节。

2.检测设备与校准：核实工厂是否配备了必要的检测设备，并定期进行校准和维护。

3.产品检测与报告：检查产品的质量检测报告，确保其符合REI的质量标准和要求。

四、商业道德与合规性

1.商业道德：评估工厂的商业道德行为，包括诚信经营、公平竞争、避免腐败等。

2.法律法规遵守：检查工厂是否遵守当地和REI的法律法规要求，包括劳动法、环保法、消费者权益保护法等。

REI验厂审核清单：

A.社会责任与劳工权益

1.劳动合同和员工手册

2.工资单和福利记录

3.工作时间记录和休息休假制度

4.儿童劳工和强迫劳动防范措施

5.健康与安全培训记录和事故报告

B.环境保护与可持续性

1.环保政策和措施文件

2.能源消耗和排放数据记录

3.废物处理和回收政策

4.化学品管理记录和程序

C.质量管理体系

1.质量控制体系文件和计划

2.检测设备和校准记录

3.产品质量检测报告和记录

D.商业道德与合规性

1.商业道德承诺书和政策文件

2.法律法规遵守记录和证明