H&M验厂审核是H&M对其供应商进行的社会责任和可持续性方面的审核，旨在确保供应商遵循一定的劳工权益、环境和商业道德标准。

H&M验厂审核需具备哪些条件

A.合法性：

1.供应商必须是合法注册的企业，持有有效的营业执照、税务登记证等文件，并符合当地法规的要求。

2.能够提供所有必要的合规文件，如企业注册证书、税务证明等，以证明企业的合法性和合规性。

B.社会责任声明：供应商需要提供社会责任声明，明确说明企业对社会和环境责任的承诺。这涉及企业对劳工权益、环境保护和可持续发展的态度和实践。

C.劳工合规：

1.供应商必须确保劳工合规，包括遵循当地和国际的劳工法规、工时标准、工资支付等。

2.禁止雇用童工，确保所有工人的年龄符合法定要求。

3.禁止强迫劳动，保障工人的自愿工作权利。

4.遵守工时规定，确保工人的工作时间不超过法定上限，并支付合理的加班费。

5.提供符合当地Zui低工资标准的薪酬，并按时发放工资。

D.工作环境与安全：

1.提供安全、卫生的工作环境，确保工人的身体健康和生命安全。

2.配备必要的安全设施，如消防设施、急救设备等，并定期进行安全检查和维护。

E.环境保护：

1.遵守环保法规，采取有效措施减少对环境的影响。

2.合理处理废水、废气、废渣等废弃物，确保排放符合环保标准。

3.节约资源，提高能源和水资源的使用效率。

F.管理体系：

1.建立健全的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系、社会责任管理体系等。

2.实施有效的管理程序，确保工厂运营的规范性和可持续性。

H&M验厂前的准备事项

A.了解审核标准：深入研究H&M的验厂标准和审核流程，确保对各项要求有清晰的了解。

B.整理文件资料：

1.收集和整理所有必要的文件和资料，包括但不限于员工合同、工资表、考勤记录、工作场所的安全和卫生状况等。

2.确保这些文件资料真实、完整，并符合H&M的要求。

C.自查与整改：

1.对工厂进行自查，发现潜在问题并及时整改。

2.可以邀请第三方机构进行模拟审核，以检查工厂的合规性和准备情况。

D.员工培训：对员工进行H&M验厂相关知识的培训，确保他们在验厂过程中能够积极配合，并提供准确的信息。

E.接待安排：

1.与审核员进行预约，并安排好审核时间和接待时间。

2.在审核当天，安排专人负责接待审核员，并带领审核员进入工作场所。

F.现场准备：

1.确保工作场所整洁、有序，便于审核员进行检查。

2.准备好必要的文件和资料，以便审核员随时查阅。

G.积极配合：

1.在审核过程中，积极配合审核员的工作，提供所需的信息和访问权限。

2.对审核员提出的问题和建议进行认真记录，并在后续工作中进行改进。