LOWES验厂具体要求：

一、社会责任方面

A.员工雇佣关系：

1.禁止雇佣童工，保护未成年工权益。

2.确保员工自愿工作，无强迫劳动。

3.禁止性别、种族、年龄、宗教等歧视。

B.工作环境：

1.提供安全、健康的工作环境，预防职业伤害和疾病。

2.确保工作场所符合当地的安全、卫生和环保法规。

C.工作时间与薪酬：

1.遵守当地的劳动法规，合理安排员工的工作时间和休息时间。

2.确保员工的薪酬符合当地Zui低工资标准，并按时发放。

二、质量管理方面

A.质量管理体系：

1.建立有效的质量管理体系，确保产品质量稳定可靠。

2.通过ISO9001等质量管理体系认证者优先。

B.产品检验与测试：对原材料、半成品和成品进行严格的检验与测试，确保产品符合质量标准。

三、环境管理方面

1.采取有效的环保措施，减少能源消耗和废物排放。

2.通过ISO14001等环境管理体系认证者优先。

四、健康与安全方面

1.建立职业健康安全管理体系，预防工作场所的意外事故和职业病。

2.定期进行职业健康检查和安全培训。

五、反恐方面

1.建立供应链安全管理制度，确保产品和材料在运输和储存过程中的安全。

2.遵守相关的反恐法规和标准。

LOWES验厂常见问题：

A.员工权益问题：

1.童工或未成年工的使用。

2.强迫劳动或限制员工自由。

3.薪酬低于当地Zui低工资标准或拖欠工资。

B.工作环境问题：

1.工作场所安全卫生条件不达标。

2.通风、照明等基础设施不足。

C.质量管理问题：

1.产品质量不稳定或存在缺陷。

2.缺乏有效的质量管理体系或执行不力。

D.环境问题：

1.环保措施不到位，排放超标。

2.废弃物处理不当。

E.健康与安全问题：

1.缺乏职业健康检查和安全培训。

2.存在职业病危害因素但未采取有效防护措施。

F.反恐问题：

1.供应链安全管理制度不健全。

2.货物运输和储存过程中存在安全隐患。

为了顺利通过LOWES验厂，供应商应提前了解验厂要求和常见问题，并采取相应的措施进行整改和改进。同时，在验厂过程中应积极配合审核人员的工作，提供必要的协助和支持。