Starbucks验厂审核范围广泛且全面，主要涵盖以下几个方面：

A.劳工权益

1.雇佣条件：确保员工年龄符合法律法规要求，禁止雇佣童工，尊重员工的自愿工作权利，禁止强迫和骚扰员工。

2.工作时间与薪资：审核员工的工作时间、加班是否自愿，以及薪资是否至少相当于法定Zui低工资，同时确保员工的薪资、工时、福利待遇等符合法律法规要求。

3.公平对待：实行非歧视政策，公平对待所有员工，无论其种族、性别、年龄、宗教信仰等。

B.环境保护

1.环境管理：关注供应商的环境管理实践，包括废物处理、能源使用、水资源管理等方面，确保生产过程对环境的影响Zui小化。

2.环保法规遵守：遵守所有环保法规，包括废水、废气、固体废弃物方面的处理和排放规定。

C.健康与安全

1.工作环境：提供安全卫生的工作环境，防止工伤事故和职业病的发生。确保设备安全，提供必要的防护装备，并定期进行安全培训。

2.健康与安全政策：确保工厂不存在直接和立即对员工造成危害的重大健康和安全问题。

D.质量管理体系

1.产品质量：建立有效的质量管理体系，确保产品质量的稳定性和可靠性。涉及原材料的质量控制、生产过程的质量控制和成品的质量检验。

2.生产过程控制：确保各部门质量职能活动的检查和协调，以提高产品质量。

E.社会责任与商业道德

1.尊重人权与道德规范：尊重人权、劳工权益和道德规范，包括禁止雇佣监狱工人等。

2.社区责任：履行社区责任，支持当地社区项目，确保社区受益。

3.商业道德：检查供应商的商业实践，包括反腐败、道德经营和透明度等方面，确保供应商在商业活动中遵循合法、诚信和道德的准则。

Starbucks验厂通过的条件

1.符合标准：供应商必须全面符合Starbucks在劳工权益、环境保护、健康与安全、质量管理体系以及社会责任与商业道德等方面的标准和要求。

2.文件齐全：提供真实、准确且完整的文件资料，包括员工合同、薪资记录、福利政策、环境管理报告、商业道德声明、合规证明等。

3.现场符合要求：生产现场整洁有序，设备、工具和工作环境符合Starbucks的要求，员工操作规范。

4.持续改进：供应商应承诺并实践持续改进，对验厂中发现的问题及时制定整改计划并实施。

5.积极配合：在验厂过程中，供应商应积极配合审核人员的工作，提供所需的信息和协助，确保验厂工作的顺利进行。

，Starbucks验厂审核范围广泛，要求严格，旨在确保供应商在多个方面都能达到星巴克的高标准。而要通过验厂，供应商需要在各个方面都做好充分准备，并持续改进和提升自身的管理水平。