越南PRIMARK验厂的办理条件主要包括以下几点：

A.法律和道德遵从：

1.供应商工厂必须严格遵守越南国家和地区的法律法规，特别是与劳工权益、环境责任和商业伦理相关的法规。

2.工厂应提供公司的道德和社会责任政策，并确保其生产和业务活动符合PRIMARK的道德标准。

B.劳动合同与工资支付：

1.工厂必须确保员工的劳动合同签订、工资支付、工作时间等符合当地法律规定。

2.工资需符合适用的国际劳工标准和越南法律规定，工资表应详细列出基本工资、加班工资、各类津贴、扣款等项目，且工资应按时发放。

C.工时与加班管理：加班时间需符合法定限制，如没有向劳动局申请延长加班的批文，加班时间每月一般不能超过法定上限。

D.工作环境与安全：

1.工厂应提供安全和健康的工作环境，包括稳固的建筑结构、紧急撤离计划、消防安全措施等。

2.工厂应具备必要的劳动保护用品，并定期对员工进行安全培训。

E.环保与可持续发展：

1.工厂应确保生产过程符合环保标准，包括废物处理、能源使用和化学品管理等方面。

2.工厂的排放（如废水、废气、废渣等排放）、噪音控制等必须符合环保法规。

F.产品质量管理：

1.工厂应确保产品符合PRIMARK的质量标准和规范。

2.建立有效的质量管理体系，包括原材料采购、生产工艺和质量控制体系等方面。

G.透明度与供应链管理：

1.工厂应提供必要的透明度，包括工厂的信息、生产流程和员工人数等。

2.建立有效的供应链管理系统，确保PRIMARK能够追踪产品的生产过程，保证符合标准和法规。

H.员工权益与福利：

1.禁止雇佣未成年工人（通常指未满16周岁的劳动者，已满16周岁但未满18周岁的未成年工需特殊保护和登记）。

2.禁止强迫劳动，所有员工应在自由选择的雇佣关系下工作。

3.保护员工免受歧视和骚扰，包括性别、种族、宗教等方面的歧视。

4.提供员工福利，如带薪年休假制度、社会保险等。

关于PRIMARK验厂纠正措施，当工厂在验厂过程中被发现存在不符合项时，应采取以下纠正措施：

1.制定整改计划：根据审核报告中的问题和建议，制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人和完成时间。

2.实施整改措施：工厂应按照整改计划的要求，积极采取措施解决问题，如改善工作环境、提高员工福利、加强环保措施等。

3.提交整改报告：整改完成后，工厂应向PRIMARK提交整改报告，说明整改措施的实施情况和取得的成效。

4.持续改进：工厂应建立持续改进的机制，不断优化管理体系和生产流程，以确保长期符合PRIMARK的验厂标准。