印尼PRIMARK验厂的要求

1.法律法规遵守：供应商工厂必须严格遵守印尼国家和地区的法律法规，特别是与劳工权益、环境责任和商业伦理相关的法规。

2.运营文件合法：工厂需要具备有效的营业执照和生产许可证，与产权方签订租赁协议，并提供租赁范围的平面图，以此证明工厂运营的合法性。

3.工资支付：工资需符合适用的国际劳工标准和印尼法律规定，工资表应详细列出基本工资、加班工资、各类津贴、扣款等项目，且工资应按时发放，工厂不能压工人工资超过规定期限。

4.工时限制：加班时间需符合法定限制，如没有向劳动局申请延长加班的批文，加班时间每月一般不能超过法定上限。

5.禁止童工与强迫劳动：工厂不得雇佣未成年工人（通常指未满16周岁的劳动者，已满16周岁但未满18周岁的未成年工需特殊保护和登记），也不能使用强迫劳工，所有员工应在自由选择的雇佣关系下工作。

6.工作环境与安全：提供安全和健康的工作环境是基本要求，包括建筑结构稳固、具备紧急撤离计划、消防安全设施齐全等。

7.员工福利与权益保障：工厂应提供带薪年休假制度、社会保险等员工福利，并确保员工的健康和安全，提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。

8.可持续发展与环保合规：评估工厂的环境管理实践，包括对废物的处理是否合理（如垃圾分类、废弃物回收利用等）、资源管理是否高效（如节约用水、用电、节约原材料等）。

9.品牌价值观：所有供应商都应遵守Primark的品牌价值观，如安全、卫生、质量和负责任的生产方式。

10.供应链管理：建立有效的供应链管理系统，确保Primark能够追踪产品的生产过程，保证符合标准和法规。

PRIMARK验厂常见问题点

A.文件资料不完整或不准确：工厂提供的文件资料（如工时记录、工资单、员工合同等）不完整、不准确或与实际操作不符。

B.工资支付问题：

1.工资未按时发放，或存在非法扣款现象。

2.工资制度不清楚，员工不知道工资率和扣款率。

C.工时控制问题：加班时间超出法定限制，或未按照规定支付加班费。

D.工作环境与安全问题：

1.工作环境存在安全隐患，如消防通道不畅、消防设施不完善等。

2.工厂未提供必要的劳动保护措施，或未定期进行安全培训。

E.员工权益保障问题：

1.工厂存在雇佣童工或强迫劳动现象。

2.员工福利待遇不符合当地法律法规或Primark的要求。

F.环保与可持续发展问题：

1.工厂排放不符合环保法规，或存在资源浪费现象。

2.工厂未采取可持续发展的生产方式，如垃圾分类、废弃物回收利用等措施不到位。

G.供应链管理问题：

1.供应链管理不透明，无法追踪产品的生产过程。

2.供应商或工厂存在违反Primark验厂要求的行为。