Adidas验厂怎么申请 Adidas验厂必审哪些文件材料 Adidas验厂服务

Adidas验厂申请流程

1.发起申请：验厂一般由客户发起，或由中间商在申请新的工厂加入时向客户申请对工厂进行验厂。

2.递交申请：由中间商或工厂向客户递交书面的审核要求。

3.确认审核：客户同意此次审核，并指定相关的审核机构。

4.支付审核费：工厂向审核机构支付相关的费用，如审核费、差旅费等。

5.审核排期：

a.审核公司在收到审核费用后，会向工厂发出一份审核问卷及确认函，由工厂填写回传。

b.根据工厂回复的审核问卷，审核公司制定一个审核计划，并在公司内部作出一个审核任务计划，包括审核员、审核日期的安排。

6.实施审核：在指定的审核日期或审核通知期，审核公司的审核员到被审核工厂实施审核。初审是通知审核，年审则是突击审核，不通知时间。

7.审核结果沟通与改进：

a.根据验厂结果，Adidas将与供应商进行沟通，并制定改进计划。

b.如果供应商未能满足规定的标准，Adidas可能会与其终止合作。

c.对于未通过验厂的供应商，需要制定CAP（改进计划），并在3个月后进行跟进审核，同时提供3个月完整的整改记录。

Adidas验厂必审文件材料

A.劳工问题相关文件：

1.从劳工部门、市政府和同等的相关部门取得的劳动许可。

2.劳动法手册（合法的文件）。

3.雇佣规则和方针手册。

4.员工个人档案。

5.新员工入职申请。

6.员工保险卡和个人身份证。

7.离职申请表。

8.培训记录、辞职记录。

9.劳工合同。

10.薪资计算记录（工资表）。

11.Zui低工资、Zui高工资率、平均工资。

12.工人考勤卡或电脑考勤记录。

13.加班需求表。

14.劳工局关于允许有灵活的劳动时间的书信文件。

15.社会保险、健康保险和雇佣劳动保险（任何类型的养老保险）。

B.工厂基本资料及运营文件：

1.工厂营业执照及登记。

2.工厂的组织机构图及平面图。

3.政府Zui新文件，如Zui低工资、社会保险的规定、综合计时审批记录等。

4.员工手册（包括厂规、厂纪，如对员工表现的评估系统、工厂的奖惩制度、工资制度、员工福利、解除合同的程序等）。

5.招工广告、招工过程的描述。

6.员工的培训程序、培训需求表、培训计划、培训记录、评估表。

7.员工资料：新员工申请表、员工身份证复印件及支撑文件、各种请假申请表、奖惩记录。

8.员工月流动率、离职名单、离职报告。

9.劳动合同。

10.青少年员工的记录，例如青少年工人清单、岗位、体检记录等。

11.考勤及工资记录、工资单。

12.工人志愿加班记录/文件。

13.社会保险、工伤、医疗等保险记录。

C.健康、安全及环境文件：

1.健康和安全法律文书（合法的文件）。

2.工厂内部的健康和安全方针。

3.健康和安全的协调工作者的名字以及其工作职责（必须是书面的）。

4.事故日志、急救训练证书或相关的训练文件。

5.紧急情况准备程序和书面的训练进程。

6.工厂撤退计划、大火逃离计划（每一层以及每一位置的工厂地图）。

7.撤退训练记录（大火操练）。

8.大火安全设备记录。

9.每月一次的灭火器、急救灯、火警器、烟雾检测器以及给上撒水车检查记录。

10.锅炉、升降机文件证书。

11.便携式水分析。

12.安全装置定期检查记录/技师许可证。

13.内部电路的定期保养记录/技师许可证。

14.关于环境的合法的需求。

15.没有在法庭上未裁决的案例。

D.特殊岗位及设施文件：

1.餐厅卫生许可证、餐厅人员的健康证。

2.特殊岗位员工上岗证，如电工、锅炉操作工、车工、电梯操作工等。

3.工厂使用的化学品清单及其MSDS/CSDS。

E.其他社会责任文件：社会责任政策、实践案例等。