HIGG验厂是一个全面评估工厂在环境、社会和劳工权益等方面表现的过程。它主要包括以下几个模块，并且工厂需要通过满足一系列条件才能获得通过。

HIGG验厂包括的模块

A.Higg工厂环境模块（FEM）：

1.衡量工厂的环境绩效，包括用水、废物管理、化学品和能源使用等方面。

2.评估工厂是否建立了正式的环境管理体系，并执行相关的环境政策和程序。

3.考察工厂在能源使用和温室气体排放、水资源管理、空气排放、化学品管理等方面的表现。

B.Higg工厂社会劳工模块（FSLM）：

1.衡量工厂内的社会影响，包括工资、工作时间、健康和安全以及员工待遇等因素。

2.评估工厂对员工的招聘、雇佣、工作时间、薪资与福利、员工待遇、健康与安全等方面的管理情况。

3.考察工厂是否有有效的管理系统来确保社会责任的实施，以及员工在企业管理中的参与程度。

此外，HIGG验厂还包括其他模块，如Higg品牌与零售模块（BRM）、Higg产品工具（PM）和Higg材料可持续性指数（MSI）等，这些模块分别帮助企业审核其内部环境、社会和治理（ESG）政策和实践，评估产品制造的每一个环节，以及帮助设计人员在产品生命周期的每个步骤中权衡功能相似的材料的成本、效益和取舍。但需要注意的是，FEM和FSLM是HIGG验厂中Zui为核心和常见的两个模块。

HIGG验厂通过需满足的条件

A.环境管理方面：

1.工厂需要准确测量和记录能源消耗数据，制定节能措施并设定减排目标。

2.对水资源的使用进行监控，减少浪费并实施水资源回收利用。

3.建立有效的废物分类、回收和处理机制，减少废物产生和环境污染。

4.确保工厂在生产过程中使用的化学品符合安全标准，并采取了合理的使用、储存和处置方式。

B.社会劳工方面：

1.工厂必须合法注册并获得经营许可，遵守当地及出口国家的法律法规。

2.保障员工的合法权益，包括平等就业、同工同酬、禁止强迫劳动等。

3.提供安全健康的工作环境，并配备必要的劳动保护用品。

4.评估工作时间安排是否合理，是否存在加班超时现象等。

5.评估员工的薪资水平和福利待遇是否符合当地法律法规和行业标准。

C.管理体系与持续改进：

1.建立完善的管理体系，包括环境管理体系、质量管理体系等。

2.成立专门的HIGG验厂管理团队，制定详细的HIGG验厂手册。

3.将HIGG标准的各项要求转化为工厂内部的操作规范和流程。

4.建立内部审核机制，定期对验厂工作进行审核，及时发现并纠正执行过程中的偏差。

5.持续改进工厂的环境和社会责任表现，定期评估和更新可持续发展战略和目标。

HIGG验厂是一个全面而严格的评估过程，需要工厂在环境、社会和劳工权益等多个方面做出努力和改进。通过满足上述条件，工厂可以获得HIGG验厂的通过认证，从而提升其在全球供应链中的竞争力和声誉。