Argos验厂审核范围的主要方面：

A.劳动条件与员工权益：

1.审核工厂是否遵守劳动法律法规，包括工时、工资、福利待遇、劳动合同等方面。

2.检查员工的工作条件，包括工作环境、安全健康措施等。

3.评估工厂是否存在雇佣童工、强迫劳动、性别歧视等不合规行为。

B.生产环境与设施：

1.评估工厂的生产环境，包括厂房布局、设备维护、卫生状况等。

2.检查工厂的安全设施，如防火措施、紧急疏散计划等。

C.环境保护：

1.审核工厂的环境保护措施，包括废物处理、污染物排放、能源使用效率等方面。

2.评估工厂是否遵守相关的环保法规和标准。

D.管理体系与质量控制：

1.评估工厂的管理体系是否健全，包括合规政策、培训计划、供应链管理等方面。

2.检查工厂的质量控制体系，确保产品质量稳定可靠。

E.反恐措施与供应链安全：

1.审核工厂的反恐措施和安全管理，确保供应链的安全性。

2.评估工厂与供应商的合作关系，确保供应商遵守道德标准和法律法规。

Argos验厂的零容忍事项：

1.雇佣童工：工厂不得雇佣未满16周岁的童工，也不得雇佣未成年工但未获得zhengfubumen的批文或未采取确保其身心健康的措施。

2.强迫劳动：工厂不得存在强迫劳动现象，包括监狱劳工、债务劳工等，员工在雇佣时无需缴纳身份证明文件或押金。

3.歧视行为：工厂不得存在任何形式的性别、种族、年龄、信仰歧视，应尊重不同背景的工人。

4.工资福利不合规：工厂应确保员工的工资福利符合当地法律法规要求，包括平时加班及法定假日加班的报酬支付。

5.工作环境恶劣：工厂应提供健康安全的工作环境，确保员工在工作中不受到伤害。若工作场所存在严重的安全隐患，如设备故障、消防通道堵塞等，或未采取必要的健康安全措施，导致员工在工作中受伤或患病，将被视为零容忍事项。

6.环保不达标：工厂应遵守所有的环境保护法律法规，确保生产过程中产生的废物得到有效处理。若生产活动严重违反当地环保法规和标准，如排放有害物质、未进行废物处理等，也将被视为零容忍事项。

7.不道德的商业行为：工厂应遵守商业道德，不得存在欺诈、腐败等行为。试图贿赂审核员或故意在供应链中做出虚假陈述，如隐瞒生产车间或员工人数等，也将被视为零容忍事项。

Argos验厂审核范围广泛，涉及劳动条件、生产环境、环境保护、管理体系与质量控制以及反恐措施与供应链安全等多个方面。同时，Argos验厂对一些严重不合规行为采取零容忍态度，这些行为一旦被发现将可能导致严重的后果。因此，工厂应严格遵守相关法律法规和标准，积极准备迎检验厂工作。