SMETA验厂现场审核项目

A.劳工权益

1.检查员工的工作时间是否超过法定限制，加班是否合规并支付加班费。

2.核实员工是否签订了合法有效的劳动合同，合同内容是否明确双方权益和义务。

3.确保工厂不雇佣童工，不存在强迫劳动或剥削现象，员工工作完全出于自愿。

4.评估工厂为员工提供的福利和待遇是否符合当地法律法规要求，如社会保险、带薪休假等。

B.健康与安全

1.检查生产现场的安全设施是否完善，如消防设施、紧急出口、防护设备等。

2.评估工厂是否采取了必要的职业健康保护措施，如提供个人防护装备（PPE）、进行职业健康检查等。

3.了解工厂是否定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急能力。

C.环境保护

1.检查工厂的废物处理是否符合环保法规要求，是否采取了有效的废物分类、储存和处置措施。

2.评估工厂的能源使用效率，是否采取了节能减排措施，减少对环境的影响。

3.确保工厂对有害物质的使用和管理符合相关法规和标准，防止对环境和员工造成危害。

D.商业道德

1.了解工厂供应链的透明度情况，包括供应商的选择、评估和管理过程。

2.评估工厂是否建立了有效的反腐败机制，防止腐败行为的发生。

3.检查工厂在商业活动中是否遵守诚信原则，如合同履行、价格竞争等方面是否合规。

SMETA验厂注意事项

1.文件准备：确保所有与劳工权益、健康与安全、环境保护和商业道德相关的文件齐全、准确并符合法律法规要求。这些文件可能包括员工档案、考勤记录、工资单、培训记录、安全管理制度、环境管理体系文件等。

2.现场整洁：保持工厂现场的整洁与有序，确保设备安全、消防设施完备。这有助于给审核员留下良好的第一印象，并体现工厂的管理水平。

3.员工配合：确保员工了解SMETA验厂的目的和过程，并知道如何配合审核工作。鼓励员工在审核过程中真实反映工厂的情况，并提供必要的支持。

4.整改措施：如果在内部审核或SMETA验厂中发现问题，应立即制定整改计划并付诸实施。确保在规定的时间内解决问题，并向审核员提供整改证明。

5.沟通与合作：与审核员保持良好的沟通与合作关系，尊重他们的意见和建议。对审核中发现的问题要诚实回答，不得隐瞒或虚假陈述。

6.持续改进：将SMETA验厂视为一个持续改进的过程，而不是一次性评估。根据审核结果制定改进措施，并持续监控其执行情况。同时，鼓励员工积极参与社会责任活动，提高工厂的整体社会责任水平。