PRIMARK验厂标准主要涵盖以下几个方面：

A.员工工资福利：

1.工资必须按时支付，且不低于当地Zui低工资标准。

2.加班工资需按法定比例支付。

3.工资单需清晰记录正常工资与加班工资，并需员工本人签名确认。

B.工时管理：

1.每周工作时间不得超过法定上限，通常为48小时，且需保证员工有足够的休息时间。

2.加班需经过员工同意，并支付加班费。

3.禁止连续7天工作无休。

C.生产环境安全与健康：

1.工厂必须提供安全卫生的工作环境，包括通风、照明、消防设施等。

2.工人需接受必要的安全培训，并佩戴个人防护装备。

3.工厂需建立应急预案，以应对突发事件。

D.劳工权益：

1.禁止强迫劳动和童工。

2.尊重员工的结社自由和工会权利。

3.禁止歧视，确保所有员工享有平等的工作机会和待遇。

E.环保要求：

1.工厂需遵守当地环保法规，减少污染排放。

2.采取节能减排措施，提高资源利用效率。

3.妥善处理废物和危险品。

F.质量管理：

1.产品需符合Primark的质量标准和客户要求。

2.建立质量管理体系，确保产品质量稳定可靠。

PRIMARK验厂工厂必备策略：

A.深入了解验厂标准：仔细阅读Primark的供应商行为守则和相关文件，确保对验厂标准有全面深入的理解。

B.准备齐全的文件和资料：根据验厂标准准备必要的文件和资料，包括但不限于员工合同、工资单、工时记录、安全管理制度、环保政策等。

C.加强内部管理：

1.建立和完善内部管理体系，确保各项制度和政策得到有效执行。

2.加强员工培训，提高员工的安全意识和环保意识。

D.持续改进和优化：

1.定期对工厂进行自查和评估，及时发现问题并进行整改。

2.持续改进生产流程和管理方式，提高生产效率和产品质量。

E.积极配合验厂审核：

1.在验厂过程中积极配合审核员的工作，提供必要的支持和协助。

2.对于审核员提出的问题和建议，认真听取并积极整改。

F.建立良好的沟通机制：

1.与Primark的采购团队保持密切联系，及时了解其Zui新要求和政策动态。

2.设立专门的验厂对接人员，负责协调和处理与验厂相关的事宜。