马来西亚PRIMARK验厂的条件有哪些 PRIMARK验厂需注意哪些工资工时问题

马来西亚PRIMARK验厂的条件

A.法律和道德遵从：

1.工厂必须严格遵守马来西亚以及国际上的法律法规，特别是与劳工权益、环境责任和商业伦理相关的法规。

2.工厂应提供公司的道德和社会责任政策，并确保其生产和业务活动符合PRIMARK的道德标准。

B.运营文件与合法性：工厂需要具备有效的营业执照，以及与产权方签订的租赁协议，并提供租赁范围的平面图，以证明工厂运营的合法性。

C.工作环境与安全：

1.工厂应提供安全和健康的工作环境，包括稳固的建筑结构、紧急撤离计划、消防安全措施等。

2.工厂应具备必要的劳动保护用品，并定期对员工进行安全培训。

D.环保与可持续发展：

1.工厂应评估其环境管理实践，包括对废物的处理是否合理（如垃圾分类、废弃物回收利用等）、资源管理是否高效（如节约用水、用电、节约原材料等）。

2.工厂的排放（如废水、废气、废渣等排放）、噪音控制等必须符合环保法规。

E.产品质量与管理体系：

1.工厂应确保产品符合PRIMARK的质量标准和规范。

2.工厂应建立有效的质量管理体系，包括原材料采购、生产工艺和质量控制体系等方面。

F.供应链管理：工厂应建立有效的供应链管理系统，确保PRIMARK能够追踪产品的生产过程，并保证其符合标准和法规。

G.员工权益与福利：

1.工厂应保护员工免受歧视和骚扰，包括性别、种族、宗教等方面的歧视。

2.工厂应提供带薪年休假制度、社会保险等员工福利。

3.工厂应确保员工的健康和安全，提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。

H.透明度与报告：

1.工厂应提供必要的透明度，包括工厂的信息、生产流程和员工人数等。

2.工厂应提交定期报告，包括社会责任报告、环境报告等。

PRIMARK验厂需注意的工资工时问题

A.工资支付：

1.工资需符合适用的国际劳工标准和马来西亚法律规定。

2.工资表应详细列出基本工资、加班工资、各类津贴、扣款等项目，且工资应按时发放。

3.工厂不能压工人工资超过规定期限（例如有的地区规定30天内要发放完上月工资）。

B.工时限制：

1.加班时间需符合法定限制。如未向劳动局申请延长加班的批文，加班时间每月一般不能超过36小时。

2.申请加班批文后，每月加班时间可适当延长，但仍有具体限制（如周一至周五每天正常上班8小时、加班2小时，周六加班8小时，周日休息等模式）。

C.考勤记录：

1.考勤记录应准确反映员工的实际工作时间，包括加班时间。

2.工厂应提供IC/ID卡刷卡考勤记录或手工考勤记录，并由员工每天签名确认。

3.打卡记录不能出现同样的打卡记录，以避免作弊。

D.工资工时政策：

1.工厂应制定明确的工资工时政策，并确保所有员工都了解并遵守该政策。

2.工厂应定期对工资工时政策进行审查和更新，以确保其符合当地法律法规和PRIMARK的要求。

，马来西亚工厂在准备PRIMARK验厂时，应确保满足上述条件，并特别注意工资工时问题的合规性。这将有助于工厂顺利通过验厂审核，并与PRIMARK建立长期稳定的合作关系。