马来西亚PRIMARK验厂评估标准有哪些 PRIMARK验厂审核员必问问题有哪些

马来西亚PRIMARK验厂评估标准

A.法律法规遵守：工厂必须严格遵守马来西亚及国际上的法律法规，特别是与劳工权益、环境责任和商业伦理相关的法规。

B.运营文件合法性：工厂需具备有效的营业执照，并与产权方签订租赁协议，提供租赁范围的平面图，以证明工厂运营的合法性。

C.工资与工时管理：

1.工资需符合适用的国际劳工标准和马来西亚法律规定，工资表应详细列出基本工资、加班工资、各类津贴、扣款等项目，且工资应按时发放。

2.加班时间需符合法定限制，如未申请延长加班的批文，加班时间每月一般不能超过36小时。

D.禁止童工与强迫劳动：

1.工厂不得雇佣未成年工人（通常指未满16周岁的劳动者，已满16周岁但未满18周岁的未成年工需特殊保护和登记）。

2.工厂不能使用强迫劳工，所有员工应在自由选择的雇佣关系下工作。

E.工作环境与安全：

1.工厂应提供安全和健康的工作环境，包括稳固的建筑结构、紧急撤离计划、消防安全措施等。

2.工厂应建立相关的安全制度和应急预案，并定期对员工进行安全培训。

F.员工福利与权益保障：

1.工厂应提供带薪年休假制度、社会保险等员工福利。

2.工厂应保护员工免受歧视和骚扰，包括性别、种族、宗教等方面的歧视。

G.可持续发展与环保合规：

1.工厂应评估其环境管理实践，包括对废物的处理是否合理（如垃圾分类、废弃物回收利用等）、资源管理是否高效（如节约用水、用电、节约原材料等）。

2.工厂的排放（如废水、废气、废渣等排放）、噪音控制等必须符合环保法规。

H.品牌价值观与生产标准：

1.所有供应商都应遵守Primark的品牌价值观，如安全、卫生、质量和负责任的生产方式。

2.工厂的生产管理、质量控制等方面要符合Primark的要求，以确保产品的质量和安全性。

PRIMARK验厂审核员必问问题

A.工厂的基本信息与运营情况：

1.工厂的名称、地址、成立时间、主营业务等。

2.工厂的生产规模、员工人数、生产线数量等。

B.法律法规遵守情况：

1.工厂是否了解并遵守马来西亚及国际上的法律法规？

2.工厂是否有专门的法律合规部门或人员？

C.工资与工时管理情况：

1.工厂的工资制度是怎样的？是否按时发放工资？

2.工厂的加班制度是怎样的？是否超出法定限制？

D.员工招聘与培训情况：

1.工厂如何招聘员工？是否有严格的招聘流程？

2.工厂是否对员工进行定期的培训和教育？培训内容是什么？

E.工作环境与安全措施：

1.工厂的工作环境如何？是否存在安全隐患？

2.工厂是否建立了安全制度和应急预案？是否进行了定期的安全演练？

F.员工福利与权益保障情况：

1.工厂是否提供了带薪年休假制度？员工的社会保险是否得到保障？

2.工厂是否存在歧视和骚扰员工的情况？如何保障员工的合法权益？

G.可持续发展与环保合规情况：

1.工厂的环境管理实践如何？是否采取了可持续发展的生产方式？

2.工厂的排放是否符合环保法规？是否有相关的环保设施和处理措施？

H.品牌价值观与生产标准遵循情况：

1.工厂是否了解并遵守Primark的品牌价值观和生产标准？

2.工厂在质量管理、生产流程等方面是否符合Primark的要求？

这些问题和评估标准旨在确保工厂在社会责任、员工权益、工作环境、环保合规等方面达到一定的标准，以保护工人的权益和利益，并确保产品的质量和安全性。