PRIMARK验厂审核要求有哪些 PRIMARK验厂纠正措施有哪些

Primark验厂审核要求

A.法律和道德遵从：

1.供应商工厂必须严格遵守国家和地区的法律法规，特别是与劳工权益、环境责任和商业伦理相关的法规。

2.工厂应提供公司的道德和社会责任政策，并确保其生产和业务活动符合Primark的道德标准。

B.劳动合同与工资支付：

1.工厂必须确保员工的劳动合同签订、工资支付、工作时间等符合当地法律规定。

2.工资需符合适用的国际劳工标准和当地法律规定，工资表应详细列出基本工资、加班工资、各类津贴、扣款等项目，且工资应按时发放。

3.加班时间需符合法定限制，通常每月不能超过36小时（未申请延长加班批文的情况下）。

C.工作环境与安全：

1.工厂应提供安全和健康的工作环境，包括稳固的建筑结构、紧急撤离计划、消防安全措施等。

2.工厂应具备必要的劳动保护用品，并定期对员工进行安全培训。

D.环保与可持续性：

1.工厂应确保生产过程符合环保标准，包括废物处理、能源使用和化学品管理等方面。

2.工厂的排放（如废水、废气、废渣等）和噪音控制等必须符合环保法规。

E.产品质量：

1.工厂应确保产品符合Primark的质量标准和规范。

2.建立有效的质量管理体系，包括原材料采购、生产工艺和质量控制体系等方面。

F.透明度与供应链管理：

1.工厂应提供必要的透明度，包括工厂的信息、生产流程和员工人数等。

2.提交定期报告，包括社会责任报告、环境报告等。

3.建立有效的供应链管理系统，确保Primark能够追踪产品的生产过程，保证符合标准和法规。

G.员工权益与福利：

1.禁止雇佣未成年工人（通常指未满16周岁的劳动者），已满16周岁但未满18周岁的未成年工需特殊保护和登记。

2.禁止强迫劳动，所有员工应在自由选择的雇佣关系下工作。

3.保护员工免受歧视和骚扰，包括性别、种族、宗教等方面的歧视。

4.提供员工福利，如带薪年休假制度、社会保险等。

Primark验厂纠正措施

1.制定整改计划：工厂需要根据审核报告中的问题和建议，制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人和完成时间。

2.实施整改措施：工厂应按照整改计划的要求，积极采取措施解决问题，如改善工作环境、提高员工福利、加强环保措施等。

3.提交整改报告：工厂在完成整改后，需要向Primark提交整改报告，说明整改措施的实施情况和效果。

4.跟进审核：Primark可能会安排跟进审核，以确认工厂是否已按照要求完成整改，并持续遵守社会责任标准。

5.持续改进：工厂应建立持续改进的机制，不断优化管理体系和生产流程，以确保长期符合Primark的验厂标准。

Primark验厂审核要求涵盖了法律、道德、劳动合同、工资支付、工作环境与安全、环保与可持续性、产品质量、透明度与供应链管理以及员工权益与福利等多个方面。而纠正措施则包括制定整改计划、实施整改措施、提交整改报告、跟进审核以及持续改进等步骤。这些要求和措施共同构成了Primark验厂审核的完整体系，旨在确保供应商工厂符合Primark的高标准和要求。