PRIMARK验厂认证的基本规章有哪些 PRIMARK验厂审核周期是多久

Primark验厂认证的基本规章主要包括以下几个方面：

A.法律遵从：供应商工厂必须遵守国家和地区的法律法规，特别是与劳工权益、环境责任和商业伦理相关的法规。

B.劳工权益：

1.工厂必须确保员工的工资和工时符合适用的国际劳工标准，包括工时限制、工资支付和工资结构。

2.工厂应提供安全的工作环境，并保护员工免受任何形式的歧视和骚扰。

C.儿童劳工和强迫劳工：

1.工厂不得雇佣未成年工人（通常指未满16周岁的劳动者），已满16周岁但未满18周岁的未成年工需特殊保护和登记。

2.工厂禁止使用强迫劳工，所有员工应在自由选择的雇佣关系下工作。

D.健康与安全：

1.工厂必须提供安全和健康的工作环境，包括建筑结构、紧急撤离计划、消防安全等。

2.工厂应建立相关的安全制度和应急预案，并定期对员工进行安全培训。

E.环境责任：

1.工厂应评估其环境管理实践，包括对废物的处理是否合理（如垃圾分类、废弃物回收利用等）、资源管理是否高效（如节约用水、用电、节约原材料等）。

2.工厂的排放（如废水、废气、废渣等）和噪音控制等必须符合环保法规。

F.商业伦理：工厂的商业行为应合乎道德和诚实，不涉及贿赂、腐败等行为。

G.社区参与：工厂应积极参与当地社区的活动，包括慈善捐赠和社会支持项目。

Primark验厂审核周期并非固定不变，而是根据验厂结果的不同等级来确定。具体来说：

绿灯：如果验厂结果为绿灯，表示工厂符合Primark的标准和要求，审核周期为一年一审。

橙灯：如果验厂结果为橙灯，表示工厂在某些方面存在不足，但并未达到严重违规的程度，此时审核周期会缩短为半年一审，以便工厂有足够的时间进行整改和提升。

红灯：如果验厂结果为红灯，表示工厂存在严重违规或不符合Primark的标准和要求，此时审核周期会进一步缩短为三个月一审，以加强对工厂的监督和督促其尽快整改。

这些等级是根据Primark在验厂过程中发现的问题来评定的，并会通过正式途径以信函的形式通知工厂和供应商。