ICS验厂遵循哪些原则 ICS验厂的零容忍事项有哪些

ICS验厂遵循的原则

1.合法性：工厂必须遵守所有适用的法律法规，包括但不限于劳动法、环境保护法、质量管理法等。

2.平等与尊重：工厂应尊重所有员工的基本权利，包括结社自由、集体谈判权、平等就业机会等，禁止任何形式的歧视和骚扰。

3.健康与安全：工厂应为员工提供安全、健康的工作环境，采取必要的措施预防职业病和工伤事故的发生。

4.环境保护：工厂应采取有效的环境保护措施，减少对环境的负面影响，确保生产活动符合环保法规和标准。

5.持续改进：工厂应建立持续改进的机制，不断优化生产流程和管理体系，提高产品质量和生产效率。

ICS验厂的零容忍事项

1.使用童工：工厂严禁使用童工，即不得雇佣未达到法定工作年龄的员工。根据ICS公约及多数国家的法律规定，小于15岁的均属于童工。

2.强迫劳动：工厂不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。

3.极端工时：如果每星期总工作时间超过84个小时，将视为零容忍事项。如果每星期总工作时间超过72个小时但不超过84小时，则可能导致评级下降。

4.工资支付问题：工厂必须按照法定标准支付员工工资，包括平时加班和法定假日加班的工资支付。任何形式的工资扣除或未支付加班费都是不可接受的。

5.歧视与骚扰：工厂应确保员工在就业、工资、培训机会、晋升、停止聘请、退休等多个方面不被区别对待；同时，严禁任何形式的骚扰、精神、身体或言辞凌虐、体罚等行为。

6.安全与健康问题：工厂必须确保生产现场的安全与健康条件符合相关法规和标准，任何可能导致员工伤害或职业病的安全隐患都是零容忍的。

7.环境保护违规：工厂在生产过程中必须遵守环保法规和标准，任何违反环保法规或超标排放的行为都是不可接受的。

ICS验厂遵循的原则和零容忍事项旨在确保工厂在各个方面都达到国际公认的标准和要求，以保障员工的权益、提高产品质量和生产效率、促进可持续发展。