Adidas验厂生产准则 Adidas验厂通过要满足哪些条件

Adidas验厂生产准则

A.劳工权益：

1.供应商必须遵守国际劳工标准和当地法律法规，确保员工的基本权利得到尊重和保护。

2.员工需签订合法劳动合同，工资、工时、休息休假等必须符合相关法规要求。

3.禁止雇佣童工，但可以雇佣符合法定年龄要求的未成年工人，但需有政府批准并保障其身心健康。

4.禁止任何形式的歧视和骚扰，确保员工在招聘、晋升等方面享有平等机会。

B.健康与安全：

1.供应商应提供安全、卫生的工作环境，采取必要措施预防工伤和职业病的发生。

2.工厂应遵守所有相关的安全规定，包括消防安全、卫生标准、机械安全等，并为员工提供必要的安全培训。

3.定期检查和维护设备，确保员工在工作中的安全。

C.环境保护：

1.供应商需遵循相关的环保法规和标准，减少生产过程中的环境污染。

2.采取必要措施降低废水、废气、噪音等污染物的排放，尽可能使用可再生资源和可回收材料。

3.建立环境管理体系，确保其生产过程中的环境表现符合Adidas的要求。

D.管理体系：

1.供应商应具备健全的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等。

2.确保生产过程的稳定性和产品质量的一致性，同时关注员工的职业发展和培训。

Adidas验厂通过需满足的条件

A.合法性：供应商必须持有合法有效的营业执照、税务登记证等相关证件，以证明其合法经营和纳税情况。

B.劳工权益保障：

1.员工工资、工作时间、休息休假等必须符合相关法规要求，且工资不得低于当地Zui低工资标准。

2.确保员工合同合法合规，无违法或模糊条款。

C.健康安全达标：

1.工厂应提供安全、卫生的工作环境，定期进行健康检查和安全培训。

2.消防设施、机器设备维护保养等需符合验厂标准。

D.环保合规：

1.供应商需遵循环保法规和标准，减少环境污染，并具备环保设施确保其正常运行。

2.环保措施报告和环保管理体系文件需真实有效。

E.管理体系健全：

1.供应商应具备完善的管理体系文件，包括质量记录、环境记录、安全记录等。

2.管理体系需得到有效执行和持续改进。

F.无歧视与强迫劳动：

1.工厂在招聘和晋升员工时不得存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

2.禁止强迫劳动和限制员工自由的情况。

G.积极配合验厂：

1.供应商应积极配合Adidas的验厂工作，提供必要的协助和支持。

2.对于验厂过程中发现的问题和建议，应及时制定整改计划并付诸实践。