Adidas（阿迪达斯）验厂实施的步骤及注意的关键问题点

Adidas验厂实施步骤

A.前期准备

1.Adidas将与供应商进行初步沟通，明确验厂的目的、时间安排和具体要求。

2.供应商需准备相关文件，如营业执照、税务登记证、员工花名册、工资单、劳动合同等，确保文件齐全且符合法律要求。

B.现场考察

1.Adidas验厂团队将前往供应商的生产基地，进行实地考察。考察内容涵盖生产流程、设备状况、工作区域布局等方面。

2.供应商应提供厂区平面图，并由熟悉生产的人员陪同参观，以便验厂团队全面了解生产情况。

C.文件审核

1.Adidas将评估供应商提供的文件资料，包括LABOR（劳工）和HSE（健康、安全与环境）两方面的文件。

2.审核内容包括但不限于员工的工资工时记录、健康和安全记录、环境合规证书等。文件需真实、完整且符合Adidas的验厂要求。

D.劳工权益评估

1.Adidas将检查供应商是否遵守劳工法规，如工时限制、工伤保险等方面的合规性。

2.评估员工的工作环境、权益保障情况，确保员工的基本权利得到尊重。

E.生产环境检查

1.检查生产环境是否符合相关的安全、卫生和环保标准。

2.包括消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等方面的检查。

F.评估供应商在社会责任方面的表现，如对员工的关怀、保护妇女和儿童权益、反腐败等方面的措施。

G.总结与改进计划

1.Adidas验厂团队将根据现场考察和文件审核的结果，对供应商的表现进行总结和评估。

2.与供应商沟通存在的问题，并共同制定改进计划。供应商需认真对待改进建议，并付诸实施。

Adidas验厂注意的关键问题点

A.确保提供的文件资料真实、完整且可追溯。避免提供虚假记录或伪造现象。

B.劳工权益的保障

1.严格遵守劳工法规，确保员工的工资、工时、福利等方面的权益得到保障。

2.禁止雇佣童工和强迫劳动，确保工作环境安全健康。

C.生产环境的合规性

1.确保生产环境符合相关的安全、卫生和环保标准。

2.加强消防设施的维护和保养，确保机器设备处于良好状态。

D.社会责任的履行

1.积极履行社会责任，关注员工的关怀和权益保护。

2.遵守反腐败法规，维护良好的商业道德和社会形象。

E.持续改进机制

1.建立持续改进机制，不断优化生产流程和管理体系。

2.对验厂过程中发现的问题进行及时整改，并加强后续跟踪和监督。