PVH验厂的具体要求

1.供应商合法性：供应商必须合法注册并持有营业执照，确保遵守当地、国家和国际的相关法律法规。

2.管理体系健全性：供应商应具备健全的管理体系，包括财务管理、生产管理、质量管理等方面，确保这些体系和制度能够有效运行。

3.员工权益保障：

a.提供安全、健康的工作环境，确保员工的工资、工时、福利等权益得到保障，并符合PVH的要求和相关法律法规。

b.禁止童工和强迫性劳工，遵守反歧视原则。

4.环保措施：供应商应遵循环保法规，采取必要的环保措施，减少对环境的负面影响，包括但不限于废水、废气和废物处理。

5.质量管理体系：建立完善的质量管理体系，确保产品质量符合PVH公司的要求。

6.禁止行为：

a.未事先经过PVH社会责任部门书面授权，不得将采购订单内任意部分分包给其他工厂生产。

b.禁止以金钱、礼品等形式进行贿赂，拒绝PVH员工或其代表、第三方评审等进入生产现场的行为也是不被允许的。

7.社会责任：供应商必须承担社会责任，积极参与社区和社会公益活动，关心员工的工作和生活条件。

8.持续改进：供应商必须持续改进管理体系和生产过程，确保符合PVH的要求。

9.合作关系：供应商必须与PVH保持良好的沟通和合作关系，积极配合PVH的要求和改进建议。

PVH验厂员工访谈要点：

A.员工基本信息：询问员工的年龄、生肖等基本信息，以检查是否存在童工问题。

B.工作环境与条件：

1.询问员工对工作环境是否满意，是否提供了必要的劳动保护措施（如口罩、手套等）。

2.了解员工宿舍的居住条件，包括宿舍人数、是否免费、是否能自由出入等。

C.工作时间与加班：询问员工的工作时间和加班情况，是否遵守了法定工时制度，加班是否自愿，是否按照法律规定发放了额外的工资。

D.工资与福利：

1.了解员工的工资水平，是否不低于当地Zui低工资标准。

2.询问员工是否享有法定的福利待遇，如年休假、法定节假日和带薪休假等。

E.劳动合同与培训：

1.询问员工是否签订了正式的劳动合同，是否了解合同中的权利和义务。

2.了解员工是否接受了必要的健康安全培训和职业健康检查。

F.员工权益与意见：

1.询问员工是否了解自己的权益，是否对公司的规定和做法有意见或建议。

2.了解员工是否对公司的管理和工作环境感到满意。

G.其他相关问题：

1.询问员工是否了解公司的环保措施和质量管理体系。

2.了解员工是否参与了公司的社区和社会公益活动。