GAP盖普验厂审厂要求主要包括以下几个方面：

A.劳工权益与福利：

1.劳动力使用必须合法，包括合法的聘用和解雇程序。

2.员工工资、工时需符合当地法律法规和行业标准，工时和加班时间不得超过法定限制。

3.员工应享有合法的休息日和假期，以及足够的休息时间。

4.工厂应提供安全的工作环境，采取必要的健康保护措施，并评估员工的工作环境和条件是否良好。

B.质量控制体系：

1.工厂应建立完善的质量控制体系，包括原材料检验、生产过程控制、成品检验等各个环节。

2.产品需符合GAP及相关的质量标准和法规要求。

C.安全生产与环境保护：

1.工厂必须拥有健全的安全生产管理制度，并定期进行安全检查和培训。

2.工厂应配备必要的安全设施和应急设备，员工需佩戴必要的劳动保护用品。

3.评估工厂在预防职业伤害、疾病和事故方面的措施是否到位。

4.工厂需评估环保管理情况，确保废水、废气、固废等处理达标。

5.采取节能减排措施，并有环保意识培训和教育。

D.文件准备与记录管理：

1.工厂应准备和整理验厂所需的文件和记录，包括营业执照、税务登记证、组织机构代码证等证照，以及员工花名册、劳动合同、工资单、考勤记录等员工相关文件。

2.安全生产管理制度、安全检查记录、安全培训记录等安全生产相关文件也需准备齐全。

3.质量控制相关文件如原材料检验报告、生产过程控制记录、成品检验报告等也是审核的重点。

4.环保管理制度、废水废气处理记录、环保设施运行记录等环保管理相关文件也需提交给审核机构。

E.供应链管理：

1.工厂应建立有效的供应链管理体系，确保原材料和产品的可追溯性。

2.与供应商建立良好的合作关系，以确保供应链的合规性和稳定性。

F.其他要求：

1.工厂应积极履行社会责任，如参与公益活动、改善社区环境等。

2.尊重员工的文化和多样性，维护员工的合法权益。

GAP盖普验厂培训重点内容主要包括以下几个方面：

A.GAP验厂标准与流程：

1.详细介绍GAP验厂的标准、流程、审核要点以及重要性。

2.帮助生产厂家理解并遵守GAP的各项规定。

B.劳工权益与福利保障：

1.讲解员工工资、工时、休息休假、健康与安全等方面的要求。

2.确保生产厂家能够保障员工的合法权益和福利。

C.质量控制体系建立：

1.介绍如何建立完善的质量控制体系，包括原材料检验、生产过程控制、成品检验等各个环节。

2.以确保产品质量符合GAP及当地的质量标准和法规要求。

D.安全生产与环境保护管理：

1.强调安全生产的重要性，讲解如何建立健全的安全生产管理制度。

2.介绍环保管理的要求，包括废水、废气、固废等处理是否达标，以及节能减排措施的实施。

E.文件准备与记录管理技巧：

1.指导生产厂家如何准备和整理验厂所需的文件和记录。

2.确保这些文件和记录真实、完整、有效，以证明工厂在日常运营中遵循了GAP的相关规定和标准。

F.现场审核技巧与应对：分享现场审核的经验和技巧，帮助生产厂家了解审核流程、审核员的工作方式以及常见问题的应对方法。