Staples验厂审核的条件

A.劳工条件：

1.工厂必须遵守相关法规和国际劳工标准，确保员工的招聘、工资、福利、工作时间、健康与安全等方面的权益得到保障。

2.招聘过程合法、公正，不存在歧视性招聘行为。

3.所有员工必须签署劳动部门认可的劳动合同，合同内容需明确双方权益和义务。

4.薪资不得低于当地Zui低薪资水平，且需按时足额发放。

5.工作时间符合法定要求，通常要求周工时不得超过60小时，并确保员工每周至少休息一天。加班工资需符合法律要求，如正常加班为1.5倍工资，周末加班为2倍工资，法定节假日加班为3倍工资。

6.工厂需为员工购买必要的保险，如社会保险等，并提供法定福利，如带薪休假等。

B.工厂管理：

1.工厂需具备有效的管理体系，包括质量、环境、职业健康和安全等方面的管理体系。

2.管理体系应健全、有效，并经过评估。

3.工厂需具备有效的生产过程和质量控制体系，以确保产品的一致性和质量。

4.审核员会检查工厂的生产流程、工艺控制、质量检验等环节。

C.健康与安全：

1.工厂需提供健康与安全的工作环境，如消防设施需齐全，生产区域的通风、照明需良好。

2.工厂不得为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数、卫生、消防、安全需符合要求。

D.环境保护：

1.工厂需遵守环境可持续性方面的规定，包括环境保护、资源利用等方面的规定。

2.审核员会检查工厂的环境管理体系、环保设施和排放情况等。

3.工厂应采取节能减排措施，提高资源利用效率。

E.社会责任：

1.工厂需履行对社区和员工的社会责任，包括改善员工工作条件、促进社区发展等。

2.工厂需加强对供应链的管理，确保供应商也符合Staples的验厂标准。

Staples验厂过程中常见违规事项

A.员工招聘与劳动合同违规：

1.存在歧视性招聘行为，如性别、年龄、种族等方面的歧视。

2.劳动合同内容不明确或不完整，导致员工权益无法得到充分保障。

B.工作时间与工资福利违规：

1.工厂未严格遵守法定工作时间限制，导致员工过度加班。

2.加班费支付不符合法律要求，如加班费计算基数不正确、加班费支付不及时等。

3.工厂未提供法定福利或福利标准低于法定要求。

C.健康与安全违规：

1.工厂未提供健康与安全的工作环境，如消防设施不足、通风不良、照明不足等。

2.员工未接受必要的安全培训，导致在工作中存在安全隐患。

D.环境保护违规：

1.工厂未遵守环境可持续性方面的规定，如废水处理、废气排放等环保设施不完善或不符合要求。

2.工厂缺乏节能减排措施或资源利用效率低下，导致对环境造成不良影响。

E.管理体系不健全：工厂管理体系存在缺陷或无法有效保障产品质量、员工权益和环境可持续性。