GAP验厂评估标准

A1.法律合规性：工厂必须遵守所在国家或地区的所有相关法律法规，包括劳工法、工人健康安全法和环境保护法等。

B.工作环境与条件：

1.工厂应提供安全、健康的工作环境，确保员工免受职业伤害和疾病的威胁。

2.工厂应提供必要的劳动保护用品，并培训员工正确佩戴和使用。

C.员工权益：

1.工厂应遵守劳动法规，确保员工的工时、工资、劳动合同、休息休假等方面的权益得到保障。

2.工厂应禁止任何形式的歧视和虐待，确保员工享有平等的工作机会和待遇。

D.质量控制：

1.工厂应建立完善的质量控制体系，确保产品质量符合GAP及相关的质量标准和法规要求。

2.工厂应对原材料、生产过程、成品等进行严格的检验和测试。

E.环保管理：

1.工厂应采取有效的环保措施，减少废水、废气、固废等污染物的排放。

2.工厂应遵守环保法规，确保环保设施的正常运行和污染物的达标排放。

F.社会责任：

1.工厂应积极参与社会公益活动，改善社区环境，并关注员工的文化和多样性。

2.工厂应倡导公平贸易和可持续发展，与供应商建立良好的合作关系。

GAP验厂的零容忍事项：

1.使用童工：工厂不得雇佣任何年龄低于法定Zui低就业年龄的员工。

2.强迫劳动：工厂不得强迫员工加班、工作或以任何形式限制员工的人身自由。

3.严重侵犯员工权益：工厂不得存在严重违反劳动法规的行为，如拖欠工资、超时加班、不提供必要的劳动保护等。

4.环保不达标：工厂在环保方面必须严格遵守相关法规和标准，不得存在严重污染或环境破坏行为。

5.虚假陈述或隐瞒事实：工厂在验厂过程中应如实提供相关信息和文件，不得隐瞒或虚假陈述。

GAP验厂评估标准涵盖了法律合规性、工作环境与条件、员工权益、质量控制、环保管理以及社会责任等多个方面。而零容忍事项则是对工厂在雇佣、劳动权益、环保以及诚信等方面的严格要求。工厂应全面了解和遵守这些标准和要求，以确保顺利通过GAP验厂审核。