WALGREEN验厂需具备的条件

A.法律合规性：

1.供应商必须遵守当地法律法规和劳动法规，确保工厂运营合法合规。

2.禁止雇佣童工，确保所有员工年龄符合法定要求。

3.禁止强迫劳动、歧视和虐待，保障员工享有合理的工资、工时、休息日、假期等。

B.生产能力和设备合规性：

1.供应商应具备足够的生产能力，以满足WALGREEN的订单需求。

2.生产设备应先进、合规，并定期进行维护和保养。

3.提供机器设备清单、维修保养记录、生产日报表、生产计划表、生产周报表以及生产流程等相关文件。

C.质量管理体系：

1.供应商需要建立并维护健全的质量管理体系，确保产品质量符合WALGREEN的要求和标准。

2.提供产品质量测试报告、来料检验报告、制程检验报告等相关文件。

D.环境和安全条件：

1.供应商应遵守环境法规，采取控制和减少环境影响的措施，包括废物管理和能源消耗等方面。

2.提供环保项目批文、工厂食堂卫生合格证以及食堂工人健康证等环保资料。

3.确保工厂设施和设备符合安全标准，提供消防安全合格证书、消防演习记录、特种设备安全合格证书等文件。

E.社会责任和道德贸易：

1.供应商应关注社会责任方面的表现，包括供应链管理以及道德贸易实践等。

2.采取环境友好的生产方式，合规处理废物和有害物质，节约能源和资源。

WALGREEN验厂过程中常见问题

A.劳工权益问题：

1.宿舍条件不达标，如居住人数过多。

2.存在对工人进行搜身、体罚等侵害工人人身权益的行为。

3.拖欠员工工资或工资低于当地Zui低工资标准。

B.环境保护问题：

1.工厂的环境保护不达标，如化学品储存不达标、卫生条件不达标等。

2.废水、废气和固体废物的排放不符合环保法规。

C.安全生产问题：

1.工厂的通风设施不足，空气流通存在问题。

2.消防栓和灭火器的数量分布不均，或者没有进行定期检查和维护。

3.安全通道、消防通道数量不足或受阻。

D.管理体系问题：

1.工厂没有建立或执行有效的质量管理体系和环境管理体系。

2.文件记录不齐全或记录不完整，如员工合同、工资记录、工时记录等缺失或不符合要求。

E.其他问题：

1.使用童工或扣押员工的证件以此限制员工的人身自由。

2.工厂未获得当地卫生部门的检查及卫生证书。

3.加班超过相关规定等。