Safeway验厂审核对工资工时的主要要求：

A.工资要求：

1.合理性：工厂必须确保员工获得的工资符合当地法律法规的要求，并达到行业或地区的平均水平。

2.透明性：工资制度、工资表及福利政策等应清晰、透明，便于员工理解和查询。

3.福利保障：除了基本工资外，工厂还应提供符合规定的福利待遇，如社会保险、公积金、带薪休假等。

B.工时要求：

1.合规性：工厂必须遵守当地的劳动法规，确保员工的工作时间不超过法定标准。

2.加班管理：对于需要加班的情况，工厂应依法支付加班费，并确保加班时间合理，不损害员工的身心健康。

3.工时记录：工厂应建立完善的工时记录制度，准确记录员工的工作时间和加班时间，以备审核员核查。

Safeway验厂注意事项

1.法律合规性：工厂必须全面遵守所有适用的当地和国际法律法规，包括但不限于劳动法规、环保法规、产品安全法规等。

2.产品质量：工厂应确保产品质量符合Safeway的标准和要求，包括原材料采购、生产过程控制、成品检验等环节。

3.员工权益：

A.工厂应保障员工的合法权益，如合理的工时、工资、福利、工伤保险等。

B.禁止雇佣童工和强迫劳动，确保工作环境安全、健康。

4.工作环境与条件：

A.工厂应提供安全、健康的工作环境，包括消防设施的配备、安全出口的设置、机器设备的防护装置等。

B.工作区域的整洁度、照明条件、通风设施等也需符合标准。

5.环保要求：

A.工厂应妥善处理废物，减少对环境的影响。

B.采取措施减少能源消耗和排放，提高资源利用效率。

6.管理体系：

工厂需要建立完善的管理体系，包括质量控制、生产管理、员工培训等，以确保产品的稳定生产和质量的持续改进。

7.文件准备：工厂需要准备齐全、真实、有效的文件资料，以供审核员进行核查。这些文件包括营业执照、员工档案、劳动合同、工资记录、生产记录等。

8.配合审核：

A.在验厂过程中，工厂应积极配合审核员的工作，提供必要的协助和解释。

B.对于审核员提出的问题和建议，工厂应认真对待，及时整改。