Adidas验厂的审核条件

A.合法性：

1.供应商必须持有合法有效的营业执照、税务登记证等相关证件，以证明其合法经营和纳税情况。

2.工厂需遵守所有适用的法律法规，包括劳动法、环保法等。

B.员工权益：

1.供应商必须确保员工的权利得到尊重，包括签订合法劳动合同、提供安全卫生的工作环境、采取必要措施预防工伤和职业病等。

2.员工工资、工作时间、休息休假等必须符合相关法规。具体来说，员工每周至少休息一天，一周工作时间不超过60小时，平时加班和法定假日加班需按当地法律规定的工资标准发放，每月工资不得低于当地Zui低工资标准。

3.juedui不允许雇佣不满16岁的童工，但可以雇佣16岁或18岁以下的未成年工人，但需有政府有关部门的批准文件，并采取切实措施保证未成年工人的身心健康。

4.在招聘和晋升员工时，不允许存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

C.健康与安全：

1.工厂应遵守所有相关的安全规定，包括消防安全、卫生标准、机械安全等，并为员工提供必要的安全培训。

2.工厂应制定并实施有效的健康与安全管理制度，确保员工在工作中的安全与健康。

D.环保要求：

1.供应商需遵循相关的环保法规和标准，采取必要措施减少生产过程中的环境污染，并尽可能使用可再生资源和可回收材料。

2.工厂应建立环境管理体系，确保其生产过程中的环境表现符合Adidas的要求。

Adidas验厂需准备哪些资料

A.公司基本信息：

1.公司性质、公司名称、公司成立年份的正式文件副本。

2.有效的营业执照以及进行操作、运行机器的所有必要的正式批准文件。

B.员工相关文件：

1.员工合同、工资单、工作时间记录、安全培训记录等。

2.有关员工结构的公司数字列表，包括员工人数、年龄分布、性别比例等。

3.员工福利政策文件，如社会保险缴纳证明、公积金缴纳证明等。

C.管理体系文件：

1.质量管理体系文件（如质量手册、程序文件、作业指导书等）。

2.环境管理体系文件（如环境手册、程序文件等）。

3.职业健康安全管理体系文件（如安全手册、安全操作规程等）。

D.环保与安全文件：

1.环保措施报告、环保管理体系文件等。

2.消防安全检查记录、卫生标准检查报告、机械安全检查报告等。

3.急救培训记录、事故次数记录及处理报告等。

E.其他相关文件：

1.客户记录单核生产部门记录单。

2.分包商列表及分包商遵守行为守则的书面声明。

3.工厂平面图、设备清单及维护保养记录等。