PRIMARK验厂需遵守的原则：

A.法律遵从：工厂必须遵守国家和地区的法律法规，包括劳工权益、环境责任和商业伦理等方面的法规。

B.劳工权益：

1.工厂应确保员工的工资和工时符合适用的国际劳工标准，包括工时限制、工资支付和工资结构。

2.禁止雇佣未成年工人（童工）和强迫劳动。

3.提供合法、规范的劳动合同，确保员工权益得到保障。

C.健康与安全：

1.工厂必须提供安全和健康的工作环境，包括建筑结构、紧急撤离计划、消防安全等。

2.员工应接受必要的健康和安全培训，以确保工作过程中的安全。

D.环境责任：

1.工厂在生产过程中需符合环保法规要求，采取有效的废物处理和污染控制措施。

2.鼓励工厂采取节能减排等措施，提高资源利用效率。

E.商业伦理：

1.工厂的商业行为应合乎道德和诚实，不涉及贿赂、腐败等行为。

2.鼓励工厂与当地社区建立良好关系，参与慈善捐赠和社会支持项目。

F.社会责任：工厂应致力于构建和谐的劳资关系，尊重人权，保护员工的基本社会权益，包括职业健康和安全、福利待遇等。

PRIMARK验厂的纠正措施：

1.全面记录不合格问题：工厂应详细记录验厂中发现的所有不合格问题，包括问题的性质、影响范围、发现时间等。

2.制定整改计划：根据不合格问题的性质和严重程度，工厂应制定具体的整改计划，明确整改目标、措施、责任人和完成时间。

3.实施整改措施：工厂应按照整改计划的要求，积极采取措施进行整改，确保问题得到及时解决。

4.验证整改效果：整改措施实施后，工厂应组织相关人员对整改效果进行验证，确保问题得到彻底解决并符合PRIMARK的要求。

5.持续改进：工厂应建立持续改进的机制，不断完善自身的生产和管理流程，提高生产效率和产品质量，同时确保遵守法律法规和社会责任要求。

6.与PRIMARK保持透明沟通：在整个纠正措施的实施过程中，工厂应与PRIMARK保持透明沟通，及时报告整改进展和遇到的问题，以便PRIMARK给予必要的指导和支持。

通过以上纠正措施的实施，工厂可以确保自身符合PRIMARK的验厂要求，提高生产管理水平，增强与PRIMARK的合作关系。