印尼RBA验厂的主要部分

A.劳工权益：

1.确保员工有权自由加入或退出工会或员工代表组织。

2.核实员工的工资单、工时记录，确保工资支付合法、及时，工时不超过法定限制。

3.确保企业不使用童工，对未成年工采取特殊保护措施。

4.检查员工是否有自由进出工厂的记录，确保不存在强迫劳动现象。

5.评估企业是否有相关政策防止歧视和骚扰，确保员工享有平等的工作机会和待遇。

B.健康与安全：

1.检查工厂的工作环境是否安全、卫生，包括通风、照明、安全设施等。

2.核实企业是否定期进行安全培训，员工是否了解并遵守安全规定。

3.评估企业是否有完善的应急预案，以应对突发事件和自然灾害等风险。

C.环境保护：

1.检查企业是否有有效的废物处理措施，减少对环境的影响。

2.评估企业在能源使用方面的效率，鼓励采取节能措施。

3.确保企业有严格的化学品管理制度，防止化学品泄漏和污染。

D.道德规范：

1.评估企业在商业活动中是否遵循诚信原则，不进行欺诈和虚假宣传。

2.检查企业是否有反腐败政策，确保员工和管理层遵守廉洁从业规定。

E.管理体系：

1.评估企业选择供应商的标准和程序，确保供应商符合RBA的要求。

2.定期对供应商进行审核，确保其持续符合RBA的标准。

3.评估企业的数据保护措施是否符合相关标准，确保员工和客户的隐私安全。

4.检查企业是否尊重知识产权，不侵犯他人的专利、商标等。

RBA验厂通过的条件

1.符合法律法规：企业必须严格遵守印尼及所在地区的法律法规，包括但不限于劳动法、环境法、安全法等。

2.劳工权益保障：企业需确保员工的劳动权益得到充分保障，包括提供合法的劳动合同、合理的工资和福利、确保员工享有健康和安全的工作环境等。

3.环境保护措施：企业应采取必要的环境保护措施，减少对环境的影响，并遵守相关的环保法规。

4.道德规范遵守：企业需遵守商业道德规范，不进行欺诈、虚假宣传等不正当行为，并制定相应的反腐败政策。

5.管理体系完善：企业应建立完善的管理体系，包括供应商管理、采购管理、质量管理等方面，并确保这些体系得到有效执行。

6.持续改进与合规：企业应定期进行内部审核和自查，及时发现并整改问题，同时与审核机构保持良好沟通，积极配合审核工作。