柬埔寨Inditex验厂的具体要求

A.社会责任与合法用工：

1.禁止雇佣未满16周岁的童工，对16周岁以上18周岁以下的未成年工的使用必须符合国际劳工标准和当地法律。

2.不得在录用及提升员工时存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

3.员工的劳动合同、工资发放记录、工时记录、社会保险等需符合当地法律法规和Inditex的社会责任标准。

B.质量控制：审核会关注生产过程的质量管理体系，包括生产记录、品检记录等，以确保产品质量符合Inditex的要求。

C.安全生产与环境保护：

1.工厂设施和结构需符合安全标准，电气接触安全，电源插座、开关等功能正常。

2.审核会检查工厂的消防安全、环保文件、危险废物处理等，确保工厂的运营符合环保和安全标准。

3.工厂需为员工提供安全、健康的工作环境，包括防护设备、培训和紧急情况处理计划。

D.工作条件与员工福利：评估工厂提供的工作条件是否合理，包括工资、工时、工作环境（如宿舍条件、伙食质量、休息设施等）和员工福利。

E.文件与数据核实：

1.Inditex会要求提供包括但不限于工卡、工资表、员工花名册、请假记录、社会保险收据等文件进行审查。

2.查看公司的营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据，以证实公司是否合法及安全。

F.设施巡察与员工面谈：

1.审核过程中会进行设施巡察，检查工厂的基础设施是否满足生产和员工工作的需求。

2.可能会有员工面谈环节，以了解员工对工作条件、待遇、管理等方面的满意度和意见。

G.供应链管理与道德伦理：

1.考察工厂供应链管理的透明度和可追溯性，以及产品质量和合规性。

2.确保工厂在业务活动中遵循道德和伦理原则。

Inditex验厂前的准备工作

1.明确验厂范围与目的：需要明确需要审核的方面，比如管理体系、社会责任、反恐、质量、环境等，并确定审核的目的和要求。

2.收集与了解客户需求：收集和理解与审核相关的所有信息，包括客户的要求、标准、法规和行业zuijia实践等。

3.建立管理体系：建立完善的管理体系，包括文件体系、制度建设和流程建设等，以确保企业管理和运营的规范性和有效性。

4.制定培训计划：针对不同的岗位和员工，制定相应的培训计划，确保员工了解公司的管理体系和要求，以便更好地配合审核。

5.准备文件与记录：准备相关的文件和记录，包括管理体系文件、运营记录、安全记录、质量记录等，以便审核人员检查和核实。

6.进行模拟审核：在企业内部进行模拟审核，以提高员工对审核流程和要求的熟悉程度，减少实际审核中出现失误的概率。

7.邀请审核人员：邀请符合相关标准的审核人员，并提供相应的支持和保障，比如安排接待、提供资料等。